五月激情久久_黄色国产_狠狠爱网址_av黄色在线观看_日韩a视频_一级少妇女片

7月14日，上午时分，在汉举办的湖北省“职业教育赋能提质专项行动计划”推进会上，武汉城市职业学院（简称武城职）作为全省首批参与“1+X证书”试点项目的院校代表，受到了邀请，并在会上发表了主题演讲。

全国首批“1+X证书”试点院校中，我校成功加入，覆盖了全校12个专业群的65个专业；千余名学生踊跃参与首场X证书的取证考试。从成为中南五省首个签约授牌的高职院校，到制定试点证书的对接标准，我校致力于打造示范项目，并推动省内其他学校加入试点，从而在业界传为“汽车试点首选城职，标准对接亦找城职”的美谈。武城职持续推动“1+X证书”项目武汉科技大学城市学院教务系统，在学历教育和培训相结合的道路上不断前行。毕业生就业情况、薪酬水平以及职业荣誉感等方面的数据均显示出全面向好的发展趋势，为打造现代化的职业教育体系贡献了新的光彩。

实现“1+X”有机融合，学生交一次学费拿两个证书

国际电子商务实训

武汉城市职业学院始建于1904年，其历史可追溯至湖广总督张之洞所创立的两湖总师范学堂。该校在近两年内连续入选高等职业院校“国际影响力50强”和“教学资源50强”榜单，且已被教育部认定为国家级优质高等职业院校。

武城职作为教育部指定的现代学徒制第二批试点单位，在上一年度成功入选了全国首批“1+X证书”制度试点院校名单。该校在汽车运用与维修、智能新能源汽车这两个专业领域内，已经开始了相应的试点工作。

过去的一年里，学校在充分吸收试点经验的前提下，于全校各专业范围内推广实施了“1+X”证书制度。截至目前，已成功启动了28个证书试点项目，确保了全校12个专业群中的65个专业均实现了全面覆盖。

职业教育的发展需依托三个关键对接，即专业设置与产业需求相匹配、课程内容与职业标准相协调、教学过程与生产过程相融合，这些对接不仅关乎职业教育能否培养出适应“生产、建设、服务、管理一线”所需的技术和技能型人才，同时也彰显了职业教育在服务区域经济及社会发展方面的能力。

课堂上的教学内容应如何与试点证书的规范相结合？避免出现学生课上学习一套知识，课后又学习另一套的情况。学校对人才培养方案进行了系统性重构，实现了“1”与“X”的深度整合，对65个专业课程体系进行了融合改造，并创新性地应用了“嫁接法”、“嵌入法”和“融合法”等多种方式，将X证书的标准融入课程体系中，纳入人才培养的整体规划中，使学生只需支付一次学费，就能获得两个证书。

丁伦，该校2020届汽车学院汽车检测与维修专业的毕业生，透露称，该专业所设的“1+X”证书考试包含四门课程，重点在于实践操作，而考试涉及的各项内容，正是课堂上老师所教授的知识点。他认为，这些考试内容与未来工作息息相关，有助于毕业生毕业后迅速适应职场环境。自实施“1+X”证书制度满一年之际，该校已有四个专业涉及的学生超过1000名，他们均参与了首次X证书的考取活动。

八月份，第46届世界技能大赛湖北省选拔赛中的汽车喷漆项目在武城职圆满结束。来自全省的26位汽车喷漆领域的佼佼者参与了这场选拔赛。其中，该校的10名同学表现突出，荣获4个一等奖、5个二等奖以及1个三等奖。当被问及获奖的原因时，所有获奖选手一致表示：“这一切都得益于学校对我们专业技能培养的重视。”

武城职汽车学院的院长张利军指出，"X"职业能力等级证书的相关标准将被融入课程设置、教材编写以及教学内容之中，并与现有的人才培养计划实现无缝对接。此类证书包含多个模块，每个模块均设有约60个课时的培训课程。根据学生们的就业目标，为他们量身定制相应的职业能力等级证书，例如，对于那些计划从事汽车维修工作的大学毕业生，他们可以通过学习获得汽车维护与保养、汽车故障检测等领域的职业能力等级证书。只要学生们学有所成，他们便可以直接参加考试，实现与实际工作的无缝衔接。

学校教务处处长向健极详细阐述武汉科技大学城市学院教务系统，针对高职教育培养的人才与企业实际需求存在较大差距，以及人才供给与需求之间的结构性矛盾，学校特此推出了“六个一”工程。该工程要求每个专业都必须设立一个订单班，同时必须拥有一个省级或以上的实习实训基地，并且还需具备一个国际化项目。

练就过硬　“教练团”，创新人才培养模式

现代化的虚拟现实应用技术研究中心

学生要学好，首先需要一批过硬的“教练团”。

为此，武城职实施了教师全员培训计划，推进了模块化教学改革的深入，并重新构建了结构化的教学团队。截至目前，已有5771名教师参与了师资培训。而且，自武城职成为“1+X”试点学校后，学校先后投入了超过100万元，对汽车、电子商务、财会、电子、信息、建筑、机械、婴育师等多个领域的70多位教师进行了专业的培训。武汉城市职业学院不仅扩充了试点团队的规模，而且还实施了湖北的提质赋能项目，致力于为湖北省汽车行业培养了近400名试点项目的种子教师。

既能身着西装，亦能披挂工装，既能登台授课，亦能深入车间。在寒暑假期间，武城职的教师们便会络绎不绝地走进企业进行实践锻炼，此已成为学校的一项固定制度。依照规定，每位教师需每两年至少在一线企业实践50天。此外，还打造了高效的信息化企业锻炼管理平台，教师们需通过“自拍打卡”的方式记录在企业中的锻炼情况。

在武城职，每位学子均由学校导师和企业导师进行指导。入学伊始，学生们便拥有了企业职员和在校学生的双重身份。学校与企业共同推进的“双主体”教育模式得以实施，通过企业导师与学校教师的联合培养，形成了“双导师”机制，确保了专业教学与产业需求的紧密结合。学生自入学之初便确立了清晰的职业目标，从而消除了对就业前景的顾虑，减少了学习过程中的经济负担，加快了成长速度，因而受到了学生群体及企业界的普遍好评。

市场需求做导向网校头条，让学生与岗位“无缝对接”

为发展中国家开展电工培训

我们根据社会对人才的需求来培养人才。为了深入实施“1+X”试点项目，武城职院校相继设立了阿里巴巴学院、华数学院以及武汉数字媒体产教联盟等产教融合学院，旨在加强产教结合，确保学生在校期间能够牢固掌握知识，从而成为企业急需的专业人才。

自2017年起，武城职便携手湖北顺丰速运有限公司共同担任主导，联合武汉市众多同类职业院校、行业组织以及相关企业单位，成功组建了武汉城市物流职业教育集团。此举旨在深化校企合作，促进产教融合，并创新了“产教融合、专产对接”的体制机制。

与武汉京东世纪贸易有限公司、湖北顺丰速运有限公司等企业携手，共建立了15个校内校外实训基地；同时，邀请了武汉京东世纪贸易有限公司、武汉苏宁物流有限公司等企业的80余名技术能手和管理精英担任客座教授或兼职讲师，校企合作得以持续推进并深化，成果斐然。

截至目前，武商集团、唯品会、武汉京东世纪贸易、湖北顺丰速运、武汉苏宁物流等众多本地企业，已接收了由我们培养的商贸物流人才近千人，其中不少毕业生已经成长为公司的中坚力量和技术高手。

学校目前已与110家企业达成校企合作协议，并共同出台了《校企合作联合招生方案》。在此方案中，针对新能源汽车技术专业，依据不同品牌汽车对技术人才的具体需求，学校制定了多样化的人才培养计划和评价体系。

持续深化实施“1+X”证书制度，我们致力于创新教育培养模式，在过去五年里，武汉城市职业学院的毕业生就业率始终保持在96%以上。特别是在初等教育、电子信息工程技术、汽车检测与维修技术、文化创意与策划等领域的专业毕业生，其就业率达到了100%，而且他们的月薪普遍超过了行业平均水平。（通讯员：孙永霞）