更新时间：2021-06-09 14:28:08作者：admin2
一般是按工龄、技术等级来确定。
基本工资：
1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1. 艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2. 特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位A,B,C,D,E类岗位是根据什么划分的？>>各地情况不同，划分方式也不同，一般来说，是根据所在单位的职位不同进行划分的：A类为综合类岗位；B类为水利类岗位；C类为医学类岗位；D类为教育类岗位；E类为技能类岗位等。有些地方还有F类为博士类岗位。
另外法院机关工勤的待遇如何？>>一般来说，待遇取决于所在地区的经济发展情况来决定，工勤人员工资约高于普通人员工资水平，事业单位人员工资待遇并不是太高，主要是福利方面还可以，有些地方福利待遇要高于工资待遇。