更新时间：2021-06-09 08:34:09作者：admin2
是2006年事业单位工改工资标准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
管理人员没有职称，应该有职务，你可以根据你的职务对照这份表自己看一下你的岗位工资是多少，你的薪级工资是：102元（工龄3年）。
这应该是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴。
这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高。相对来说，工龄短的要吃亏！
我的理解是用这两项工资去替代你原来的前两项工资，再加上后面的其它补贴。
当然，这只是我的理解，仅供参考。
至于什么时候涨，有些地方已经涨过了，我们学校在上个月已填过工改表了，据说在这个月能兑现。
这次工改工资是从2006年7月开始补发。
外包的怎么说呢，看你选哪家公司了，各个外包的考核不一样。我们这边2300底薪，1700奖金基数，每个月会有销售目标，完成率越好工资越高，然后就是移动考核系数，包括很多项，有服务考核，业务考试，销售考核，业务考核，资金考核。压力也是蛮大的。
工资改革属于单位制度范畴，如果不违反法律规定，一般应是有效的。如果对制度有异议，只能在改制度损害自己合法权益并造成损失的，可以起诉单位，不能直接以制度违法为由起诉单位。