更新时间：2021-07-11 20:46:16作者：admin2
工资增长情况要根据所签学校为准。
特岗教师在三年聘任期间，教师工资总额按人均3.1万元每年的标准由中央财政转移支付
高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区人民政府承担。
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这要看哪个个地方的 。 原则上每个地区的跟公招教师差不多，如果是地方招的特岗，可能比公招的工资还要高一点，我是大学生选派里的教师，和公招教师工资一样的，具体的工资数目要看当地的经济效益，效益好的话，绩效工资就高。同等条件下，本科学历比专科的每个月多几十块钱
待遇管理
1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。
2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。
4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。