更新时间：2021-07-11 11:51:12作者：admin2
提高教师待遇与提高教学质量有一定关系，事实也证明了这一点，但也不是唯一途径。提高教学质量可谓是系统工程，不是通过某一方面的改变就能使教学质量有大幅度提高。
无数事实证明，教学质量的提高既与学校的硬件有关，又与软件有关，其起决定作用的还是软件，最关键的是教师。努力调动教师工作的积极性，全面提升教师的综合素质，是提高教学质量的根本和保障。如果教师工作没有积极性，那是很难教出好的成绩的。仅有积极性还是不够的，还必须具有适合于教学工作的素质及能力。只有具备了这些条件才能保证教学质量的提高。
提高教师待遇，在一定程度上是可以激发教师的干劲，但也不一定就能促进教学质量的大幅度提高。因为提高教学质量还需要教师有较高的教育教学能力，只有干劲没有能力是教不好学生的。所以要提高教学质量仅靠提高教师待遇是远远不够的。
这是一个问题的两个回复，一是教师待遇应该如果提高，一是给教师发年终奖吗？我认为当今社会不应该再给教师增加工资了，而且应当研究如何降低教师工资！更不能考虑发给教师年终奖！原因有几个。
一是目前教师收入过高了，教师入职门坎低于公务员，可是收入与公务员相当，甚至一些老教师的收入远远超过同工龄的公务员，一些没有真才实学的大学教师，凭着混日子收入高于社会所有职业的劳动者，而且退休年龄很晚，70岁不退休很普遍，越老收入越高，很不公平！
二是这些年一些教师自吹自擂，把自己说成是高级园丁，人类灵魂工程师等等，总是呼喊提高教师工资，俗话说得好，会闹的孩子有奶吃，教师工资增长速度太快了。一些人鼓吹一切为了孩子，不能输在起跑线上等等，绑架国人重视投资教育，使教育行业劳动者收入高于大多数行业劳动者了。
三是现在学校教师人浮于事，真正一线教师不多，教课时间很短，国家规定中小学教师是每周教课时是12～18课时！现在学校的在编教师平均课时一周一般不足六课时。而且教师还有寒暑假，除了毕业班教师外，绝大多数教师工作过于轻松。面对那么多996，努力拼搏的劳动者，教师不能再增加工资了！同时建议减少教师寒暑假时间，学生放假后组织教师政治道德学习，提高教师政治道德修养。