更新时间：2021-06-25 23:22:49作者：admin2
在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的，主要是几类人员。一是有关系的。因为，国企在很多人眼里，仍然是“铁饭碗”，是收入福利比较高的单位，因此，有关系者，喜欢到国企上班，也容易到国企上班。在国企管理层的员工中，有很多是通过关系进入的，或招收进来的，或调进来的，反正都是非正常渠道。
二是有一定能耐的，通过公开招考，凭借能力录取的，他们到国企，是可以作为骨干的，而不像关系进来的，是来摘桃子的，是享受的，指望他们做些什么贡献，创造什么成果，没门。所以，必须靠公开招考进来的。
三是来氢国企当挡板的，因为，国企相对于民企来说，管理上、运作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都会到国企来渡渡金，积累一些经验，从而为别跳槽积累资本。一般情况下，他们会在国企呆上三、五年，很快就会跳槽。
也正因为如此，作为劳务派遣人员，如果有能耐，就不要在乎是不是正式编制，而在于学到什么东西，然后做出选择。