更新时间：2021-06-10 19:16:46作者：admin2
合法，因绩效奖金在你所签的劳动合同里并没有明确规定是必须要发的。
绩效奖金作为企业一种激励员工的手段之一，可发可不发，可多可少，均建立在个人的业绩水平上。甚至有公司将它作为规避劳动法的一种手段，企业自身有很大的调节幅度，合理的改革企业薪酬体系，只要基本工资不非法减少。
劳动法似乎没有这方面的规定。
第三批事业单位绩效工资将从2010年1月起补发，何时补发各地有不同。第二批是从2009年6月起补发的，第一批才是从2009年1月起的。你可以看关于国务院常务会议研究事业单位绩效工资的报导。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资的差距甚至比基本工资差距还大，当然，相同岗位的绩效即使有差距，还是控制在一定范围之内的啦！
什么绩效工资？那些傻逼们就等着脑袋搬家就可以了。绩效工资拉得越大，你们进坟墓的速度也越快！你们傻逼到不会连这都知道吧。装什么？一天还美得不行。
绩效工资就是基本工资以外的一种奖励，是领导根据你马屁功夫的高低来给予你的一种变相奖励，要改革的话，也离不开你马屁功夫的在加强。说白了，看你们领导是正还是邪，正呢，你们要笑了，邪吗，你们要哭了。