更新时间：2021-06-11 01:32:29作者：admin2
解铃还须系铃人，当然是薪酬上让员工至少不能比原来少了 ，但是接下来也可能会有问题出现，不照顾员工收入，员工状态不行，照顾了员工收入，改革就是屁，员工未来对企业改革越来越不重视，恐怕最后最有可能出现的局面就是，老板强行改革，有门路的员工都走了，没去处的死捱着，最终只能引入新鲜血液完成炼狱式的变革，痛的是老板和公司绩效工资不能随便改，没有专业的操作手段一定会出问题，不要随便乱改
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2021-06-11 01:17
现在事业单位招编外人员说参照编内工作人员工资是按照同工同酬的原则来执行的，即待遇和编内员工是一致的。可能在福利方面和编制内员工有差别。 根据《中华人民共和国劳动法
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