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事业单位岗位编制可以分为管理岗、专技岗以及工勤岗，管理岗的发展路线是按照级别晋升的，也就是平常所说的副科、正科等等，属于领导岗位，对于专技岗位来说，晋级路线主要是职称，老师算是比较典型的代表，而工勤岗位，也是按照职称晋级的，只是其评定属于工人范围。



目前，虽然事业单位在改革，但是所谓的取消事业单位，基本上很难发生，一方面，事业单位承担的社会服务职能决定了无法取消事业单位编制，一般来说，类似于科教文卫等公益行业，一旦走向市场化，很多人将会很难承担其支出。另一方面，事业编制人员有相当一部分是属于辅助政府办公的，特别是在基层县市以及乡镇政府，每个单位的编制大致都在十个左右，单靠这些人员，很难承担政府的所有工作，事业编制人员是必不可少的补充。



同时，虽然事业单位在改革，但是工勤人员并不在改革的范围之内，一般来说，目前对于工勤岗位，一般地方政府都是采取自然减编的方式，即收紧工勤人员的进入渠道（一般多用于安置退伍转业士兵），同时，对于退休的工勤人员，其相应的编制也会自然核销，这样一来，工勤岗位人员肯定会越来越少。
工勤岗位的待遇也算还好，特别是相对于管理岗位来说，工勤岗位可以评定职称，而县市和乡镇的管理岗位大多是管理九级就到头了，这样，工勤岗位的收入很多时候会高于管理岗位，当然，也会存在工勤岗位工资低的情况，但是这大部分是因为学历的原因（很多工勤岗位都是高中甚至更低学历，而其他岗位都是本科起底）。而且工勤岗位人员可以从事经营性活动，增加自己的收入，这个对于干部身份的管理岗、专技岗来说，是绝对不允许的。



当然，随着管理越来越规范，工勤岗位想要在仕途上有所发展，基本上不可能实现，最根本的原因在于身份限制，这个是在给你建立人事关系档案的时候就确定的，工人只能从事工勤岗位，工转干现在已经没有文件支持，而领导岗位要求的是干部身份，身份不符合，这样就导致工勤人员想要在仕途上有所发展，基本不可能。