更新时间：2021-12-12 02:18:40作者：admin2
这种领导分两种，分别对待吧！
一种是有当领导的瘾。觉得自己是领导，本已很好很完美的稿子，鸡蛋里挑骨头，不改点儿什么觉得自己水平不高。
这样的领导其实是不自信，而且还自卑，怕别人看不起他，对这样的领导我们持可怜之心。他改的地方只要不影响稿子的整体表述和结构，让他改好了。如果影响，委婉说明，千万要顾及到他的感受。
另一种是真的不太喜欢你的风格。我小学升学考试时作文是全县的标准作文，得了最高分。但刚上初中时语文老师就不喜欢我的文风，对我的作文能提出好多修改意见，使自己一度认为自己作文很差。初三时换了语文老师，就很欣赏我的作文，经常当作范文读给同学学习。
对于这种领导，你就应该谦虚学习和接受，尽量满足他的喜好，谁让他是领导呢！
说说我们公司很情况：
因为今年疫情，公司营收的确受影响，业绩也少了几千万，利润自然少些。
可有老员工自已算帐说，公司的利润不比去年差，公司今年的年终奖应该不少于去年。
好，最终年终奖发下来，比去年少了百分之三十左右，这时候员工就议论纷纷了。
员工会和以前比较没有人希望自已辛苦一年，拿的年终奖还不如去年。这是可以理解的。
但，做为公司，也是无奈，员工满意度当然很重要，只是，年终奖肯定要根据营收来定，这是规则底线。
员工不患寡，但患公平更多的时候，是员工觉得和自已一样的员工领的比自已多。
这个情况很难避免，除非你的年终奖标准很公平，否则，公司就得面对这样的情况。
【总结】完全的公平不可能，我们只能做到相对公平。仅此而已！