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公务员招录一般有以下几个环节：

考试前准备

各用人单位需向上级政府人事机构提交招聘方案，人事机构在全面考量后，将制定当年的招聘计划，并提交给负责招聘考试的上级机关进行审批。

发布招聘信息：通过新闻渠道向公众披露空缺岗位的机构、岗位名称、招聘名额等详细信息，涵盖考试类型、考试科目、报名要求、考试时间以及考试地点等内容。

组织报名及审查流程包括：选定报名场所，备齐所需文件贝语网校，布置报名场所，并对工作人员进行培训。主考机构和招聘单位负责对报名者进行资格审核，审核合格者方可进行报名，并领取考试通知单。

考试环节

笔试由政府人事部门负责统一组织实施，这涵盖了命题和组织的全过程。命题环节涉及选拔和培训命题人员，以及试题试卷的研发；组织环节则包括成立主考小组、布置考场、发放试卷、核实应试者信息、宣读考试注意事项，以及收卷、装订和密封等工作。

面试对象为通过笔试筛选的候选人。各招聘单位负责组织面试活动国家公务员考试录用，涉及诸多步骤，如：筛选应试者名单、组建面试评审小组、安排面试场地、制定面试问题、应试者进行答题、评审人员进行评估、最终公布面试结果等。

考试后流程

笔试结束后，主考部门负责组织评判工作，这包括挑选评卷人员、设立评卷机构、执行评卷流程、设定笔试合格分数线以及公布通过笔试的名单。至于面试，其测评过程即席展开，面试成绩则由测评小组在面试结束后共同评定。

体检与评估环节：依据考试总分，确保选拔出同等数量的体检对象。这些体检通过者将进入下一阶段的考察流程，该流程严格依照既定规则执行，重点强调政治素质，全面掌握候选人的各项信息。

公示及录用流程如下：招录单位依据考试成绩、考察表现及体检结果，确定拟录用人员名单并进行公示。公示期结束后，中央级招录单位将拟录用名单上报至中央公务员管理机构进行备案。同时国家公务员考试录用，地方各级招录单位需将拟录用名单提交至省级或地市级公务员管理机构进行审批。一旦审批通过，便正式办理录用手续。