更新时间：2021-12-06 08:24:18作者：admin2
上市公司实施员工持股计划，规则比较明确，监管要求比较多。2014年6月，中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，就员工持股计划的实施程序、管理模式、信息披露及内幕交易防控等问题作出了规定。
非上市公司的员工持股计划，随意性大一些，但会在一定程度上参考上市公司员工持股计划的相关规定和经验。
员工持股的方式还是比较多的，简单说下常见的几种：
第一种：员工直接持股
这种持股方式需要注意的是为了保证实际控制人对于公司的控制权的高度集中，务必应当保证股东所持股份至少在67％以上才能够保证公司的正常运营工作，否则但凡低于67％的，也就意味着员工持股超过三分之一，这种情况下，按照《公司法》的规定那公司重要事项的表决只要员工不认同的，就可能出现公司重要事项表决无法通过的风险。
第二种：成立有限责任持股平台
这种持股平台的好处就是无论是目标公司还是持股平台当中始终保持实际控制人对于公司的控制力度，同上述唯一的区别在于员工并不是直接持股，而是间接持股，对于重要事项的表决控制人仍然享有实际控制权。
第三种：成立有限合伙持股平台
这种模式是现如今可能使用的最多的架构方式，因为按照《合伙企业法》的规定，有限合伙企业当中普通合伙人负责合伙事务的执行，而且关于合伙协议的特殊事先约定比较灵活，大股东作为普通合伙人完全可以实际控制合伙企业的表决权，而不在乎其所占有限合伙企业份额多少，这样既可以保证了实际控制力，也保证了持股平台的包容性足够广泛。
第四种：期权股
这种方式其实可以并入到上述三种当中去，只是在真正持股以前，员工必须满足一定的条件，例如在公司工作满多少年，在本年度业绩目标完成额之后有权利选择按照既定的价格来行权购买或者出售公司的股权而解套或者成为股东。
目前当下员工激励计划的方式也在不断的与时俱进，建议结合企业的实际情况，规模大小，行业特性设计好正确的员工持股计划才是王道。