2016年河南招教考试课程简章及郑州铁路职业技术学院招聘信息
更新时间：2025-06-02 10:07:26作者：佚名
2016年河南省教师招聘考试的相关课程安排 | 2016年河南省教师招聘考试的课程大纲
2016年河南招教招考信息汇总
依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）以及河南省教育厅发布的《关于省属大中专学校公开招聘人员试行意见》（豫教人〔2008〕114号），我校计划向社会公开招聘25名工作人员（均为硕士研究生）。考虑到我校的具体情况，特制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州铁路职业技术学院始建于1951年，1999年获得教育部批准，成为一所独立设置的、实行全日制教育的公办普通高等院校，并直接受河南省人民政府管辖。自学校创立至今，已为社会输送了超过十万名各类急需人才；学校荣获了“全国首批高职高专人才培养工作优秀院校”、“全国职业教育先进单位”、“国家骨干高职院校建设单位”、“河南省示范性高职院校”、“河南省文明学校”以及“河南省最具影响力的十佳职业学院”等多项殊荣；此外，毕业生就业率连续十四年稳定在90%以上。我校设有机车车辆学院、护理学院等共计15个教学机构，涵盖了60多个专业；教职工总数接近900名，其中包括172位教授，以及400多位持有硕士或博士学位的教师；此外，全日制专科生人数超过18000名。
二、公开招聘工作组织领导
校长担任组长，党委副书记及分管人事的副校长担任副组长，组织部门、人事科、教务科、纪委（监察科）以及各教学单位的主要负责人共同构成了招聘工作小组。该小组设有办公室，人事科科长被任命为办公室主任。人事科承担着招聘工作的具体组织和协调任务。
三、招聘岗位、专业及人数
依据我校专业技术岗位的空缺状况以及学校的发展需求，决定招募25名硕士研究生或更高学历的毕业生。具体信息请参考附件中的《郑州铁路职业技术学院2016年公开选拔工作人员名单》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
2014年、2015年以及2016届的普通高校毕业生，除对岗位有特别要求者外。
岗位要求的专业技能及相关资格条件，具体信息请参阅附件《郑州铁路职业技术学院2016年公开招聘工作人员一览表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
在招聘考试中，被判定涉嫌作弊及其他严重违反招聘规定的个人；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
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五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
省人力资源和社会保障厅对本次招聘方案进行了审核并备案，随后，招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅官网、河南省教育厅官网以及郑州铁路职业技术学院人事处官网公开发布。若信息存在差异，则以省人社厅官网上的信息为准。该招聘信息的发布时间段为2016年7月12日至2016年7月20日。
(二)报名和资格审查
请通过网络途径进行报名，需登录至“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”完成注册，报名期限为2016年7月18日至2016年7月20日，每位应聘者仅能申请我校的一个职位，请各位应聘者仔细挑选岗位。报名成功后，请务必记下登录密码，以便日后登录系统查阅个人资料。
请注意：招聘相关具体事务，应聘者需持续关注我校人事处官方网站（若因个人疏忽未及时查阅相关信息，引发任何后果，责任由应聘者自行承担），并按照学校规定，携带个人身份证、学历、学位证书等原件以及相关材料（对于2016届毕业生，如尚未获得毕业证和学位证，需携带毕业生就业推荐表）。报名及资格审查事宜均由我校人事处负责处理。招聘过程中，资格审查始终如一，若发现应聘者资格不符合要求，将即刻剥夺其应聘资格。如有疑问，应聘者可直接向学校人事部门咨询。联系人包括石老师和张老师。如需电话咨询，请拨打相关电话号码。
(三)考试
考试内容涵盖笔试与面试（试讲），此项工作在省人社厅及省教育厅的指导下，由我校负责具体执行。我校计划在学校人事处官方网站上发布考试相关资讯，并将成绩及时输入招聘信息系统。
进行笔试，该考试总分达100分。硕士研究生需参与由学校举办的笔试。笔试涵盖应聘岗位所需的基础公共知识和专业知识。此考试旨在评估应试者是否具备适应岗位所需的知识能力和业务能力。笔试采用闭卷形式进行。笔试成绩和排名将在考试结束后的一个星期内在我校人事处官方网站上予以公布。
在笔试阶段，若招聘岗位与通过资格审核的人数比例未达到1比3，则需相应减少招聘名额；同时网校头条，此类调整信息会及时在学校人事部门官方网站上对外公布。笔试活动结束后郑州铁路职业学校，一旦发现某个岗位的应试者人数少于3人，该岗位的招聘计划将被取消。
进行面试或试讲。面试的最高得分是100分。面试候选人将依据笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数的三比一的比例，从高分到低分依次确定。面试涵盖本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试形式包括个人面试和试讲等，重点评估应聘者的专业技术水平、语言表达和逻辑判断等综合能力。面试过程将进行全程录像。面试落幕之后，当场揭晓了面试得分，并在同日于学校人事部门的官方网站上发布了得分和排名信息。对于得分未达到60分的应聘者，将不会获得聘用资格。
面试日若该职位仅有一人出席，招聘活动将予以取消。若该职位出席人数达到两人或两人以上，面试将照常进行，成绩将予以认可；未出席者则其成绩将计为零分。
(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
所有应聘考生总成绩低于60分者郑州铁路职业学校，将不予聘用。
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(四)体检和考察
我校负责执行体检任务，体检对象依据考试总分高低，依照拟招聘职位数量的1:1比例进行筛选，若末位考生成绩一致，则需进行面试选拔。体检合格名单将在我校人事部门官网予以公示。体检的具体标准依照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔2003〕27号）执行。若体检结果显示不合格，则可依照报考同一岗位的分数从高到低的顺序进行依次替补。我校将对体检合格的考生进行思想政治表现、道德品质等方面的考察。对于存在违纪违规记录或不符合应聘条件的人员，一经核实，将取消其应聘资格。
(五)拟聘人员公示
体检和考察通过的人员将被认定为拟聘用的员工。招聘工作完成后，需将拟聘用人员名单提交至省教育厅。省人力资源和社会保障厅将对名单进行审核，并在其官方网站上予以公布，公示时间为7个工作日。在提交拟聘用人员名单进行公示时，必须一并提交拟聘用人员的学历、学位证书原件及其学历认证报告的复印件。
六、聘用
经过公示且无任何异议的员工，将依照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》的规定，完成相应的手续办理，其薪酬福利将严格按照河南省事业单位的相关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察机构承担了全面监督公开招聘流程的重任，并对举报及申诉展开调查与处理。对于在招聘考核中存在弄虚作假、作弊行为的应聘者，一旦核实，将剥夺其应聘资格。对于违反公开招聘规定的员工，将根据情节严重程度，采取相应的惩处措施。
监督电话：(省教育厅人事处)
(省人社厅事业处)
八、其他事项
报名通道开启后，我校人事处官网将及时公布相关的工作日程、具体要求以及各类通知信息，请所有求职者务必留意，以防错过重要时间节点。
郑州铁路职业技术学院于2016年发布了一份公开的招聘工作人员名单，详细情况可查阅附件中的“2016年公开招聘工作人员一览表.xlsx”文件。
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