更新时间：2025-07-05 21:17:37作者：佚名
职工这一概念涵盖了在机关、企业、学校、团体等单位从事行政或业务工作的人员，以及工人群体；而员工则特指企业中的管理人员和工人。显而易见，职员与员工之间存在一定的重叠，员工是职工的一个子集。更确切地讲，将企业中的职工统称为“员工”更为适宜。
首先，需摒弃过往企业员工的传统称呼，与国家公务员以及那些依照国家公务员模式运作的社会团体、事业单位的工作人员和公务人员区分开来，唯有如此职员的英文，才能彻底摒弃“国家干部”这一模糊概念，从而有利于在员工分类层面有效解决政企分离的问题。
将企业职工改称为“员工”，有助于全面消除企业内部“干部”与“职工”之间的身份壁垒，进而有助于加强和健全企业的全员劳动合同体系。以往，企业内部存在国家干部、正式职工、临时工、农民工等多种身份。尽管在实施全员劳动合同制之后，所有员工都被统一称为合同工，但旧有的分类观念仍然根深蒂固，这限制了企业全员劳动合同制度的巩固与完善。对企业职工进行明确界定为“员工”，随之，传统意义上的临时工、农民工、打工者等称谓将逐渐被淘汰，从而使得企业员工之间的平等地位得以彰显，此举亦有助于构建一个全面覆盖所有企业工作人员的社会保障体系。
再次强调，将企业中的工作者称作“员工”这一做法，有助于全面消除旧有的职工界限。时至今日职员的英文，仍有部分人将自己定位为传统意义上的正式职工或国家干部，认为企业无需对他们进行特殊对待。那种根深蒂固的“职工”观念，导致了不少不必要的矛盾和争执。明确企业员工的概念，旨在警示那些固守陈旧观念、缺乏进取心的人，提升他们的竞争意识和紧迫感，促使他们自我觉醒、自我警惕、自我约束网校头条，主动纳入全员劳动合同制度的规范管理之中。