更新时间：2021-08-29 06:28:27作者：admin2
我认识的几个小学退休教师，教龄一般在30年以上，退休巳在10年以上，现在每月拿到手的养老金含提租补贴在8500元以上。坐标江苏南通通州湾。
2000年前，评职称对工资的影响不大。笔者记得1994年评上后，比同事们只多了几十元，跨入新世纪后，与我同年龄段的同事们（只评到中级的）相差也只百元左右，而其他的课时津贴奖金福利等也没有差别，（笔者所在上海郊区，四季宜居，也没有什么取暖费之类），2008年退休时，因为副高而与中级的同事们相差二百多元。现在听闻较多地区的相差已拉大至二千多元，收入的每一项都与职称挂钩，真是明显的不公不合理！而笔者所在地区，差别至今也没这么大。
不过，因为教师的工资收入历来比较单纯，拉大职称之间的收入差距，既不合理又不厚道，除了引发教师队伍内部撕裂，又应名额限制了，使大多数教师因此消沉之外，找不出任何好处。
不患寡而患不公，现在是又寡又不公，这个“副高”的危害，能够不烈吗？
各位以为如何？
专业技术职务分初、中、高三个层级共13档，其中初级职称岗有三档，从高到低分别为11级、12级和13级；中级职称为8级、9级、10级；副高为5级、6级、7级；正高为1-4级。12级和11级都是初级岗，工资实际上差不了多少。
以本地为例，初11级比12级一个月也就多个几十块钱。其他诸如绩效工资、年终增量绩效、各类补贴等，11级和12级拿的都是一个档次的待遇，没什么区别，因此12级晋不晋升11级实际上没有太大意义。
现实中，很多单位人事部门工作不规范或者为了偷懒，往往也会直接忽略这种岗位之间的小晋升，只搞大晋升。即，初级职称只定一个12级，然后到了中级职称就是一个10级，副高就是7级，其他级别均忽略不计，不再做内部等级晋升。
即便可以晋升，也不用竞争上岗。像初12到11级，原则上只要11级岗位有空缺，自己符合条件，在岗位上干满两年后（有的不需要这个条件），单位领导愿意帮你调整，就可以直接从12级晋升11级，不存在所谓的竞聘程序。
总的来说，专技初级岗属于入门级岗位，晋升要求本来不高，只要有岗位空缺，也就是人事部门一句话，单位领导签个字的问题，不用那么麻烦还要搞竞聘。至于工资待遇，就不要想太多了，涨不了多少。