更新时间：2021-06-09 14:49:40作者：admin2
如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，一般与所在单位（公务员或者事业单位）人员退休待遇相当；如果是非在编的，按照社保待遇执行。
第一，工勤编没有发展前途，主要障碍是身份问题。事业单位的工勤编人员，和企业里的工人是一种序列。“升官发财”的道路上有一个“致命障碍”，就是工人“身份问题”。“打破身份”的口号震天响，但这个“身份”问题至今很难突破。比如说，二十年前还有“工转干、工代干”机制，目前这道门早就关闭了。工勤编想进入干部序列，不断升职，就死了那份心吧。
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第二，工勤编岗位逐步走向购买服务，出路前景暗淡。事业单位工勤编，主要就是指那些简单、辅助性劳动岗位。比如，司机、门卫、食堂、文印、维修、绿化、保洁等工人岗位。目前，各单位除了安置退伍老兵、特殊人员外，基本不再引进新的工勤编，只出不进，慢慢消化掉存量。
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以后就没有所谓的工勤编了，这种工勤服务，通过购买“服务”来满足即可。比如，现在的工勤岗位，基本实行劳务派遣和业务外包机制，虽然在事业单位工作，但与事业单位没有半毛钱关系。
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第三，工勤编岗位虽然也有晋升通道，但天花板很低。工勤编跟企业工人岗一样，可以走技能晋升之路。比如，从初级工、中级工、高级工，一直到技师、高级技师等等。事业单位的工勤编，大多数技术含量低，能上升到技师的人很少，即使升到这个层次，收入的天花板不会很高。还不如企业呢，企业里高级技师的收入和待遇还是比较高的。
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综上，事业单位工勤编的“出口”狭小。虽然没有前途，但你想进入工勤编，可不是一件容易事，没有门路是进不去的。长期安稳、工作压力小、福利待遇比社会私企好得多，比如，北京某报社厨师，由于工龄长，分到二居室，巨大福利。所以，事业单位工勤编，人人嫌弃没出息，但更多人还是羡慕嫉妒恨的。