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选择哪所高校，地理位置是关键考虑点，我提出两点建议：一是往东，再往东，即以上海为核心的华东地区；二是往南，再往南，即以广深为核心的湾区。在最近的一次网络招生咨询直播中，中山大学招生办公室主任荐志强如此建议。

荐志强认为，这两个地区在经济社会发展以及社会包容开放方面具有显著优势。他建议：“与其等到将来工作后再来，不如现在就抓住机会来读书。”

在现实生活中，众多大学生纷纷涌向泛珠三角和泛长三角区域，特别是那些新兴的一线城市。据积云教育IT培训机构的校长宋云星向21世纪经济报道透露，该机构在2020年之前，毕业生几乎都选择留在北京工作，然而近年来，大约有30%的学员选择了到南方的一二线城市去谋求职业发展。

麦可思研究院近期发布的《2022年中国本科生就业报告》，即就业蓝皮书，揭示了新一线城市的就业比例持续增长，而那些具有强大吸引力的二线城市，主要分布在珠三角和长三角区域。

尤其是近两年，先进制造业接过教育、互联网等领域的接力棒，成为吸纳就业的主力军浙江大学宁波理工学院就业网，而制造业繁荣的珠三角和长三角地区，更是受到了众多大学生的青睐。

高校吸纳流入人才空间大

高考和应届毕业生就业，是青年人才流动的两大重要节点。

高考报名人数相对较少，而高校资源却相对丰富，这一现象成为众多新兴一线城市的显著特征，从而使得这些城市在高考招生阶段具备了较大的吸引和接纳人才的能力。

南京地区今年高考报名人数仅为2.76万，然而该市拥有51所高等院校。若以每所高校平均招生3000人的标准来计算，招生总数将超过15万。这对其他地区的考生而言，无疑是一个极大的机遇。

武汉拥有众多高等院校，总数高达83所，其中包括46所本科院校。每年，武汉高校毕业生人数众多，超过百万，然而，在2022年，本地参加高考的学生数量仅为6.35万人。

苏州长久以来被视为高等教育资源较为匮乏的城市，其境内仅有25所高等院校，其中仅有苏州大学被认定为“双一流”高校。然而，近几年来，苏州在吸引国内外知名大学方面投入了极大的努力，诸如中国人民大学、南京大学、东南大学、西北工业大学等985高校纷纷在苏州设立了校区。在如此广阔的吸纳能力之下，苏州本地的考生人数实际上仅为3.37万人。

在15个新兴的一线城市中，南京、苏州、杭州、宁波、东莞、佛山等城市的高校发展较为成熟，然而，这些地方的高考考生数量却相对较少。即便是在这些新一线城市中，他们的考生人数也往往不及郑州、西安、长沙、成都、重庆等中西部城市。

位于优越的地理位置，受益于雄厚的财政扶持以及杰出人才的助力，众多新一线城市的高校办学水平显著提高，部分院校在考生心目中的声望甚至超越了中西部地区的部分传统名校。以宁波的浙大宁波理工学院为例，其前身原本是浙江大学宁波理工学院，曾为传统的本科三批次招生独立学院，然而在转变为公办地方本科高校后，该校的一些热门专业已开始在一批次招生。

目前，将本科招生批次进行整合已成为一种潮流，这一变化对学校的品牌形象和综合实力构成了新的考验。东部沿海一些发达城市的高校因办学质量较高，合并录取后，无疑将更有助于吸引高分段的学生。然而，对于那些位于欠发达地区或缺乏办学特色的普通高校来说，合并录取后面临的招生压力将会显著增加。中国教育科学研究院的研究员储朝晖在接受21世纪经济报道采访时如是说。

泛珠、泛长地区吸引力提升

泛珠三角、泛长三角地区对大学毕业生的吸引力也在提升。

麦可思研究院最新发布的就业蓝皮书指出，2021届本科毕业生在半年后，选择在泛长三角地区就业的比例最高，达到了25.2%浙江大学宁波理工学院就业网，紧随其后的是泛珠三角地区，就业比例约为20.1%。

观察不同地区本科院校毕业生所占比例及其就业去向落实情况，我们发现，前往泛珠三角地区工作的毕业生数量与当地毕业生相比差异最为显著，这充分表明泛珠三角地区对人才的吸引力尤为强劲，吸引了大量毕业生涌入。紧随其后的是泛长三角地区。

相较之下，泛渤海湾地区的毕业生呈现出外流趋势，其中该地区毕业生占整体比例20.5%，然而，他们在当地就业的比例仅为18.6%。

就业蓝皮书显示，本科毕业生就业地点的倾向发生了显著变化。在地级市及以下地区就业的比例，已从2017届的54%增至2021届的58%，这一趋势表明越来越多的毕业生倾向于回到自己的家乡寻求工作机会。

这些具有强大吸引力的二线城市主要分布在泛珠三角和泛长三角区域。在珠海、徐州、金华等地，本科生就业群体中，外地毕业生的比例较高，分别是54%、52%、52%，这一现象反映出这些城市对本科生的吸引力显著。这种现象或许与当地的经济发展水平和产业结构密切相关。

值得注意的是，泛渤海湾地区的就业满意度近年来一直稳居首位。在2021届毕业生中，该地区的就业满意度达到了77%，这一数据超过了泛长三角地区的75%和泛珠三角地区的73%，而泛珠三角地区的就业满意度甚至比东北地区的74%还要低。

就业蓝皮书表明，就业满意度的高低受多种因素制约，包括地区经济状况、行业未来发展潜力、工作场所的气氛以及所承受的压力等。

在城市层面，就业蓝皮书显示，新一线城市就业比例稳步上升。

近五年的数据显示，应届本科生在新一线城市的就业比例呈现持续增长趋势；2021届本科生的就业比例达到了27%，较2017届的24%提升了3个百分点；与此同时，他们在一线城市的就业比例则有所下降，从2017届的22%降至2021届的18%。

杭州、苏州、成都等地，外地毕业生的流入量显著增加。在杭州和苏州工作的本科生中，外地户籍的比例相较于2016至2018届同期增长了11个百分点，而在成都工作的本科生中，这一比例则提高了9个百分点。随着新一线城市的产业结构、就业环境、城市氛围以及公共服务等方面的持续优化，这些城市将继续吸引大量大学毕业生前来寻求就业机会。

选择在这些城市就业，收入是实实在在的吸引力。

就业蓝皮书指出，2021届一线城市的月均收入达到了7332元，这一数字相较于2017届增长了23%。而新一线城市的月均收入为6048元，相较于2017届增长了30%。尽管新一线城市的收入绝对值不及一线城市，但其增速却超过了后者。即便在扣除住房成本之后，新一线城市本科毕业生的购买力也并未逊色于一线城市。

广东省人口发展研究院的院长董玉整指出，新一线城市对于大学毕业生来说，其优势显而易见。这些城市提供了相对较低的房租房价，宽松的落户条件，以及开放的人才引进政策。此外，这些城市还拥有越来越多的优质就业岗位，以及相对合理的收入水平。同时，生活成本与性价比也相对较高。

从长远视角分析，三年后，无论是位于一线还是新一线的城市，毕业生薪资水平普遍实现了超过70%的增长。

尽管五年后薪资水平普遍有所提升，一线城市月薪增至14814元，较毕业时增长了172%，而新一线城市的月薪则为11277元，增幅为167%。然而，新一线城市未能超越一线城市，其涨幅甚至被后者超越。

制造业成保就业稳定器

泛珠三角、泛长三角区域以及新一线城市对就业的吸引力持续上升，这一现象不仅与区域整体的经济社会发展紧密相连，而且与吸纳就业的主要产业所发生的转变密切相关。

受环境形势影响，吸纳就业的主要行业景气度波动较大。

就业蓝皮书显示，教育领域成为应届本科生就业人数最多的行业类别，而“双减”政策自2021年7月实施后，教育培训机构的就业占比有所减少。在应届本科生就业人数第二多的信息传输、软件和信息技术服务业中，中小型互联网企业的就业比例出现了显著下降。在疫情反复的不利影响下，部分服务业的就业比例有所回升，然而，仍有一些服务业的就业情况受到阶段性影响。

制造业持续稳健增长，充当了确保大学生就业稳定的基石。特别是民营企业中的制造业，它们吸收了众多劳动力，毕业生们纷纷涌入电子电气设备、机械设备、医药及设备制造等众多细分行业。2021届的就业率达到了19.8%，较上年同期增长了2个百分点。

这些企业主要在东部地区设有较多分支。根据就业蓝皮书的数据，2021届本科毕业生中，在东部地区就业的学生中，有近20%的人在民营制造企业工作，这一比例是非东部地区就业毕业生的2.3倍。

宋云星向21世纪经济报道透露，当前在二三线城市，产业结构的转型升级呈现出两个显著特点：一是互联网产业的规模日益扩大，二是传统企业纷纷迈向数字化。由此，对于具备数字化技能的人才需求日益旺盛。众多毕业生纷纷抓住这一机遇，愿意投身于这些城市的这些企业。他们的月薪甚至可以达到一万元以上。

制造业迎来了吸引高技能人才的新机遇。过去，众多年轻求职者对工厂生产线工作持排斥态度，他们更倾向于投身于网络直播等服务业领域。有的甚至宁愿从事外卖配送等职业，也不愿踏入工厂的大门。

实际上，正处于数字经济与实体经济交汇期的先进制造业不仅迫切需求产业工人，而且亟需兼具制造知识和数字技术双重能力的复合型专业人才。

就业蓝皮书显示，近年来，随着制造业不断优化和升级，数字及智能技术被广泛应用，行业间的界限变得愈发不清晰，跨领域的融合趋势日益明显。然而，对于毕业五年后的工科专业毕业生而言，他们在对教学各个方面的评价中，普遍认为前沿理念的应用和跨学科的学习经历是令他们满意度不高的因素。

重庆小康工业集团股份有限公司的董事长张兴海近期指出，有必要进一步完善并构建一个能够满足先进制造业发展需求的人才培养机制。例如，实施精细化的培训计划，推动企业与学校合作，实行“订单式”就业贝语网校，并逐步形成与制造业高质量发展相匹配的人才培养层次结构。