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中国共产党长春市政委员会宣传部新闻发布局主任

Zhang jiahang：

大家好！欢迎参加市政政府信息办公室举行的新闻发布会。

人才是城市发展的核心引擎，城市是人才增长的生态肥沃土壤。随着毕业季节的即将到来，为了吸引更多的大学生来到长春，认识长春，爱长春，并在长春扎根，并将年轻的势头注入长春的高质量发展，Changchun City将开展一系列的活动，让大学毕业生留在Changchun。

为了进一步传达市政党委员会和市政政府的诚意，以吸引和收集才华，以便大学毕业生可以更好地了解相关政策。今天，我们邀请了长春市的一级检查员Qin Xichun先生，也是大学毕业生工作组的负责人，来到Changchun的大学毕业生，以了解来到Changchun的大学毕业生的一系列活动。

Also attending the press conference were Mr. Xu Zhicheng, deputy secretary of the Changchun Municipal Committee of the Communist Youth League, Mr. Li Gang, member of the Party Leadership Group of Changchun Municipal Human Resources and Social Security Bureau and director of the Municipal Talent Service Center, and Mr. Cui Yan, director of the Talent Work Department of the Organization Department of the Changchun Municipal Committee of the Communist Party of China.他们将共同回答所有人关注的问题。

长春市一级检查员兼城市大学毕业生工作队办公室负责人来到昌昌

Qin Xichun：

大家好！首先，感谢您对长春人才行业的长期关注和支持！今天，我将介绍“ 2025年”的“ 2025年”，以春季城市的学生和温暖的才能为“大学毕业生”的一系列活动，以留在长昌。这是市政党委员会和市政政府以城市名义向大学生发出的青年邀请。

这座城市有才华横溢的繁荣，这座城市随着才华而增长。长春是一个著名的科学和教育城市，一个青年之城和许多大学，拥有650,000名大学生。如何将大学毕业生的优势资源转变为城市发展的强大人才储备是决定城市未来发展的关键因素。近年来，长春市政党委员会和市政政府非常重视来到昌昌的大学毕业生的工作，并留在长昌和初创企业。大学毕业生和其他年轻团体已经住在长昌，连续五年住在长昌。青年团体规模的扩大使这座城市变得更加活跃，经济发展变得更加动态和动态。为了更好地为年轻的人才群体服务，我们连续建立了中国东北部的第一个人才服务局和第一个国家人才群体，系统地实施了“百万大学生来长期待在长期”项目中，制定了“为“百万个群集”的“三年级行动实施计划”，为“大学毕业生”的“百万个群集”实施计划。服务，我们已经建立了一个基于Changchun的年轻人才吸引模式，覆盖整个省并面对整个国家，并逐渐形成了在两个方向上的人才集聚和城市发展的良好趋势。

目前，ChangChun正在全面建立一个现代的工业系统“ 3至4至7新”，以促进科学和技术创新和工业创新的深刻融合。巨大的发展空间带来了更多的人才需求，并为年轻才能展示才华提供了广泛的阶段。如何让越来越多的年轻学生来到长春，了解长春，爱上长春并留在长春，将青年动力注入长春的高质量发展已成为市政党委员会和政府的重要考虑因素。自今年年初以来，市政党委员会和市政政府已经协调了高级别的Changchang和Changchang的大学毕业生的工作，并举行了市政党委员会常设委员会的特别研究会议，专门调整了参加大学毕业生的特殊团队成员，参加了参加前往Changchang和Changchang和Changchang和工作安排的大学毕业生。市政党委员会人才办公室与市政人力资源和社会保障局，市政人才服务局和其他部门一起遵守了面向需求和面向问题的方法。在早期，它与长春的15所公立和私立学校进行了点对点沟通和调查，包括吉林大学，长春科学技术大学以及长春科技大学，真诚地索取了大学和大学生的需求和建议。基于“做任何学生欢迎”的原则，它强调了“创新”和“令人心动”的主题，并组织和实施了这一系列活动，这些活动被分为三个部分。

在第一部分中，为了允许大学生进入Changchun，了解Changchun并爱上Changchun，我们准备进行七项主题活动。

首先，城市级别的领导人参加了校园活动。在春季和秋季，城市领导人将在“毕业季节”和“学校季节”中在该地区内外的大学进行政策宣传，并通过促进长春，促进政策和共同努力来表达长春对爱人的清晰态度和诚意。第二个是“一万学生前往长春”活动。对于城市中的65万名大学生，我们开发了具有四个季节的高质量路线，年轻的元素和适合大学生的特征，并组织和邀请成千上万的学生参观Changchun，Taste Chandchun和经验Changchun。第三是“数百所大学和成千上万的医生”的长春之旅活动。邀请来自域内和外部的100所大学和1000名博士生参观Changchun，深入企业，交流与合作，并建立一个吸引出色的博士生的平台。第四，“北方爵士，青年人聚集”的主题活动是“所有青年”的深入探索和继承“北方精神”，通过一系列活动，例如实践经验和博士学位演讲小组的讲座，我们将吸引更多的大学生来学习和成为综合复兴的ChangChun综合化的研究者。第五是东北五个城市的年轻才能（长春）的年度会议。邀请来自钟阳，达利安，哈尔滨和霍霍特等城市的年轻专家和才华的代表，聚集在辛辛，在五个东北城市中组织年轻人才的特别招聘，以引入一群迫切需要的人才，稀缺的人才和出色的大学毕业生。第六，举行青年人才创新和企业家竞赛。依靠城市大学，科学和技术孵化器和共同创造空间，20个大学生的创新和创业竞赛，青年科学和技术创新竞赛以及青年技术人员技能竞赛全年举行。 7。长春大学学生的社会实践活动“返回家乡建立自己的家乡”。利用冬季和暑假向Changchun的大学生发送邀请，鼓励当地党和政府机构，企业和机构提供实际职位，指导大学生在前线上积累经验和才能，在社会实践中服务和建立他们的家乡。

在第二部分中，为了允许大学生进入行业，企业，并留在长期的就业和企业家服务中，我们已经建立了多个就业和企业家运营商。

首先，将为大学生建立100个新的培训基础，以促进大学生就业技能的提高。强调“工业发展，能力提高和城市振兴”的三维增强权，总共建立了150家公司，并进行了10,000名大学生进行实践培训，每个人的每月培训补贴为1,000至1,500元。第二，为离开学校而没有雇用的大学生的100个新的就业实习基础。总共建立了200家公司，提供了4,000个实习职位，并建立了授权“质量改进 - 职位适应 - 工作稳定发展”的封闭循环，建立了全面扩大的就业空间，并为大学生建立了就业平台。第三，已经建立了10个新的省博士后创新实践基础和博士后研究工作站。公司总数已达到80。新批准的博士后研究站和省份博士后创新实践基础将分别获得30万元人民币和200,000元的金融补贴。同时，我们将指导来自域内和外部的博士后研究员将问题带到现场，并根据行业研究问题。第四，在关键行业进行100个校园招聘。为了关注我们城市主要企业的人才需求，重点关注“春季和秋季就业黄金季节”，我们组织了5,000家企业，开发了100,000个工作岗位，并创建了未完成的校园招聘服务载体。

在第三部分中，为了让大学生感到长春的友谊，城市的温暖以及市政党委员会和政府的诚意，我们采取了热情和充满爱心的服务措施。

首先，我们将在大学中为新生推出“春季卡”。大学新生可以在学校注册季节享受免费的“单卡”服务。第二个是为在其他地方的过渡期间来到Changchun工作的年轻人提供2,000个“才能站”，并为大多数来到Changchun留下来的年轻才能提供20,000个“ Changchun Youth Talent City City”人才公寓。 “人才站”可以自由重复使用，而“人才公寓”享有30％的折扣。第三，全职博士，硕士和本科毕业生的租金和生活补贴将最多24个月，每月2500元，1,500元和1,000元。第四，对于那些在毕业后的5年内找到就业并在Changchun开展业务的人，并购买了Changchun City主要市区和开发区的第一个新商业住房（不包括Shuangyang和Jiutai），将根据80,000 Yuan for Bosital Adustral for Masters和30,000,000,000,000,000 Yuuan yuan yuan yuan yuan yuuan和30,000,000 Yuuan yuan yuuan and yuuan and yuan yuuan yuuan and yuuan and yuan yuan yuuan and yuan yuuan and yuan yuuan yuuan yuuan and yu yuan少80,000名。第五，对于进入车站（基地）的新的全日制博士和硕士学位学生，每个人每月都有3,000元人民币和2,000元人民币的每月生活津贴。第六长春大学生就业指导中心，为来到Changjiao和Changjiao创业的大学生提供支持。对于那些在毕业年内从事自雇人士的人来说，他们将在三年内享受多达72,000元人民币的免税；对于建立合作伙伴业务的大学毕业生，他们将享受不超过400万元人民币的企业家保证贷款；对于那些在毕业三年内从未找到工作并拥有第一个个人业务的人来说，将根据规定的条件提供50,000元的企业家补贴。 7.为大学生创建一个政策“快速享受”平台。大学毕业生可以在手机上的微信中“直接策略访问”，或者在计算机上“ Changchun City Policy Service Hall”中的“ ChandChun”迷你计划，检查上述政策的申请方法或直接在线申请。我们将尽一切努力确保迅速申请并准确地实现大学生政策。

总的来说，我们的目标是“令人心动的服务和完整的护送”，并通过“特殊团队促销 +城市领导人的统治 +工作组的持续跟进”的模型进行工作。 Adhere to the whole city's chess game, establish a normalized government-school-enterprise docking platform, respond to the employment needs of universities and graduates on a regular basis, solve the employment problems of graduates on a regular basis, and promote the formation of a closed-loop operation system of “policy traction—demand collection—job promotion—employment guidance—entrepreneurship training—service follow-up”.同时，学生需要认识良好的活动和措施，他们衷心希望获得主要媒体的支持和声音。他们希望通过广泛的宣传和报告充分展示长春的良好城市形象和高质量的人才生态学，并增强年轻人才群体的身份感并属于Changchun。

以上是2025年大学毕业生活动的整体状况。今天，Changchun正在以一种持续的态度拥抱新的机会 - 有一个国家的战略布局，数万亿个行业的肥沃土地，敢于成为第一个的遗产，以及尊重和爱情才华的诚意；明天的长春要求我们携手撰写这个青年和青年市的新青年的“长春故事”。

我们非常清楚，年轻人选择一个城市来建立职业并建立梦想。 Changchun愿意为每个年轻人提供最大的诚意，以实现自己的价值，确保他的生活和和平与满足的工作以及实现自己的生活的机会！

Changchun新闻记者：2025年“聚集学生和春季的温暖才能”的独特特征是什么？

长春市一级检查员兼城市大学毕业生工作队办公室负责人来到昌昌

Qin Xichun：

我们一直在努力促进大学毕业生，以留住和留下很多年。在过去的五年中，我们每年吸引了100,000多名年轻才能。今年，我们发起了一系列活动，主题是“春季召集学生和温暖才能”。它具有与过去不同的三个不同特征。

首先，继续努力，更多的关注和保证。 In order to allow students to better, more accurately and comprehensively understand Changchun's city situation and talent policies, and to feel the clear attitude and sincerity of the Municipal Party Committee and Municipal Government's love and retain talents more directly and naturally, this year's campus propaganda activity, all leading cadres of our Municipal Party Committee and Municipal Government took the lead in contacting and protecting universities point-to-point, taking the lead in going to the校园，去找学生促进长春，宣传人才政策，增加服务努力，并及时理解和解决大学和学生在就业和企业家方面遇到的困难和问题。在此基础上，今年，我们将全面发挥党派和政府部门的功能优势，也就是说，要实现“城市中的一场国际象棋游戏，而一件事可以共同繁荣”，以有效的组织，协调和秩序，快速的行动，迅速的保证，强大的保证，并在大学生的就业和企业中做出良好的工作，并确保父母的成绩，并成就了成就，并成就了成就，并在大学生的就业和企业中努力工作，并成就了良好的成绩。

其次，以学生的需求为指导，以便学生可以在活动中更强大。 “做任何欢迎的学生，做任何大学和大学需要的事情，并做他们所做的任何事情对大学生的就业有利”是今年活动的目的。所有活动，载体，措施和政策都是根据此目的设计的，即在继承，满足需求中进行创新，并与时代保持一致。 For example, innovate convenient ways to combine online and offline, publish employment positions online, develop AI to see Changchun, create a "Just Expo Quick Enjoy" platform, and innovate to launch new activity carriers such as recruitment, employment, practice, and play offline, displaying Changchun's urban landscape, industrial development, humanistic heritage, and ecological environment in a comprehensive and panoramic way, so that students can understand Changchun, fall in爱Changchun，并在实际经验中留在Changchun。

第三，支持真钱，政策服务更有价值。为了使大学生感到长春的诚意和令人心动，我们决心增加投资并增加政策和服务的价值。例如，对于新大学生组，在校园里练习的大学生团体，在另一个地方工作的年轻小组，他们的工作，失业的研究生群体以及新鲜毕业生的就业和自雇，我们根据不同的群体的不同需求拥有特殊的担保政策，是否可以提供“一张卡”，为您提供“一牌”，为您提供了一份业务和分配的投入，或者提供了一份，或者提供业务，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或提供了一份。据估计，全年市政人才投资将为10亿元人民币，坚决确保人才政策的实现和各种活动的良好结果。

简而言之，我们将在奠定基础和长期奠定基础方面做得很好，以便学生，父母和大学可以深深地感受到长春的友谊，城市的温暖以及市政党委员会和政府的诚意。

Urban Express记者：我们已经注意到，今年活动中的第一项是市政领导人进入校园。请介绍基于此活动设计的考虑因素？

长春人力资源和社会保障局党领导小组的成员以及市政人才服务中心主任

李帮：

首先，感谢记者关注今年进入校园的市政领导人的活动。从某种意义上说，这项活动是对最关心的问题以及大学和学生最真实的要求的回应。在工作的早期阶段，我们为学院，大学和学生群体的就业指导部门进行了需求研究和沟通查询。从研究结果来看，非常欢迎大学生来昌昌并留在昌昌开展业务，并且有很多建议。其中，他们通常担心是否可以实施政策。他们希望采用更集中，更多的基于信息，更好的晋升立场和更具权威性的政策解释。正是基于此，我们已经下定决心要邀请市政党委员会和市政府领导团队的领导团队的成员联合起来，与校园一起宣讲长春，宣传人才政策，跟踪人才政策，并保证大学和大学帮助就业和企业家的各种毕业生都可以培养雇佣，并希望继续雇用，并以此为劳动，并担心更多的大学生，并以更多的兴趣来培养雇员，并以更多的兴趣来培养雇员，并能够跨越更多的雇佣学生。

市政领导人在校园内的活动遵守“尊重学校和学生的愿望”的方向，以形式，内容和时间安排。

例如，就发展形式而言，为了让学生更好地理解变更并熟悉政策，我们设计了“城市领导者的宣传 +宣传视频播放 +宣传 +政策解释 +直接邮政供应”，显示了“整个城市平台”的诚意网校头条，从而使“顶级人才招聘”的信号招募了发展，并最大程度地促进了开发机会，并创造了创造性的努力，并创造了新的范围。我们遵守“一所学校，一项政策”，并根据大学有利的学科来区分相关的关键企业职位。第一批6个市政领导人将进入校园，并同时提供14,350个工作要求。同时，我们将在活动网站上分发政策手册以及文化和创意礼物。欢迎所有大学的学生积极参与并体验长春的热情和温暖。

例如长春大学生就业指导中心，就事件的内容而言，长春市的处境，人才政策，工业优势和公司前景是学生最关注的要素。一些来自该地区外的Changchun的学生还特别提到，他们希望了解其家乡，发展势头，新政策和法规的变化。因此，我们决心促进城市人文，特征行业，高质量的就业和企业家精神政策和人才生态学作为主要内容，以便学生能够理解Changchun，了解Changchun并爱上Changchun。

例如，就发展时间而言，学生通常反映出春季的“毕业季节”和秋季的“学校季节”是最合理的，并且最好在周末和假期等上避免使用特定的活动，等等。在这方面，我们将在明天开始六次城市领导人的校园活动，并继续进行诸如“毕业”和“毕业”和“毕业”，并在“毕业生”上开放，并在“毕业生”上开放，并在季度和10月份开放。我们计划全年在该地区内外的大学进行41座校园活动。

例如，在跟踪服务方面，我们将采用进入校园的市政领导人作为驱动力的活动，与相应的大学建立长期接触，采取政策促进，自我媒体Push，校园网站宣传和其他方法，以迅速促进该市的最新人才政策和工业发展信息，并促进相关企业的招聘活动。通过建立结合集中联系和正常服务的模型，我们将继续广泛地倾听各种大学和毕业生的意见和建议，并在一年中有效地进行活动，涵盖整个过程，并真正实现整个线路上闭环活动的效果。

香港商业每日记者：我们关注“春季培养人才”一词。在今年的活动中，“令人心动”和“创新”的具体表现是什么？

中国共产党长春市政委员会组织部人才工作部主任

Cui Yan：

应该说的是，大学生从来城市到选择留在这座城市的决策过程中最关键的因素是他对这座城市的理解和热爱水平。为了允许参加Changchun的大学生更好地感受到这座城市的温暖和发展机会，我们将今年的活动定位为“令人心动的”和“创新”。

例如，让新的新生刚开始经历城市的友谊 - 我们为新生推出了“春季卡”。这是整个城市创建的“城市名片”。当大一新生第一次举报时，他们充满了对这个需要研究和生活几年的城市的渴望，但他们仍然不熟悉这座城市的外观，人文生态和发展机会。这张“春季卡”可以使他们尽快感受到这个“人道的城市”。在学校开始的时候，新生可以在整个城市享受免费的地铁，轻轨和公共汽车，免费的旅行和登机手续服务，例如城市中著名的旅游景点，以便新生可以尽快“尽快”感到真正的便利，以便城市和年轻的才华可以在两个方向上接受它。第一批“春城卡”将于今年秋天在上学季节开始给大学的新生。当时，收集方法将在在线媒体上宣布。请继续关注。

例如，让大学生以沉浸式的方式体验长春 - 我们推出了“一万学生前往长春”的活动。这是一个全面而开放的“城市教室”，使学生可以更直观，更深入地体验长春的“硬力量”和“烟花”，以城市的魅力打动年轻人，将才华与行业的真实场景联系起来，并保持长期机制。就时间安排而言，我们以四个季节为重要节点的四个季节来开发和设计四个主题路线，并且在空间安排方面，我们开发并设计了四个主题。第一个是自然风光的主题，邀请学生参观长春的山脉和河流，河流，湖泊，湿地，冰和雪世界，风景景点，时尚的地标等，并体验全景视图中“北春季城”的独特魅力。第二个是历史和文化主题，邀请学生参观历史和文化街区，城市博物馆，文化展览馆等，并在当场体验长春的历史深度和特色背景。第三个是工业发展的主题。邀请学生进入该行业并参观企业，并直观地体验Changchun现代工业系统的发展成就，并发现职业发展的空间并增加了长期就业的期望。第四，农村振兴的主题是邀请学生去乡村和牧民，以了解新的农业和农村场景以及新趋势，例如人参，西卡·迪尔（Sika Deer）和东北风格，并感受到长春市以外的不同风格，不同的生活和生活和职业。通过集中和分散，巡回演出和经验的结合，大学生可以更好地理解Changchun的“外部”和“内心”，然后与他们的梦想追求深入联系。

例如，让更多来自该地区内部和外部的博士学位偏爱Changchun-我们进行了“数百所大学和成千上万的医生”长春之旅。我们致力于领导和促进科学和技术创新和工业创新的深刻整合，并建立开放且高质量的创新生态系统。以“邀请”的方式，我们计划面对该地区内外的100所大学，邀请1,000名博士生通过技术，结果和项目来到Changchun。重点是在“深入对接”中的突破，组织博士生去企业和讲习班，进行技术合作，对话和交流，吸引人才到企业，并以才华促进生产。我们还必须建立一种长期的跟踪机制，以扩大行业 - 大学 - 研究合作，灵活的合作，协作创新和成就转型的渠道，以介绍和留下长春行业急需的一群杰出博士生，并在传统行业的转型中发挥重要作用，在传统行业的变革中起着优势的工业和新产品的成长，并具有新的品质的产品。

例如，让东北地区人才的融合在一起 - 在东北五个城市举行青年人才（Changchun）年度会议。我们知道，东北城市的五个地理位置，相似的行业和类似的人文科学，并且在协调的发展中具有自然的优势。中央政府正在大力倡导“东北地区人才的综合发展”，以更好地促进东北地区全面振兴的突破。 This year, we plan to hold the annual meeting of Youth Talents in the Five Northeast Cities (Changchun), invite young talent representatives from Shenyang, Dalian, Harbin and Hohhot to gather in Chuncheng, and simultaneously organize special recruitment of young talents in the five Northeast Cities, release the Northeast regional talent shortage catalog, support the incubation of cross-regional science and technology innovation projects, promote the integration of production以及人才和区域分享，并提出更具创新的成就，并保持更出色的才能。 Youth prospers, Northeast China prospers, and young talents strengthen exchanges and cooperation, so that the revitalization of the Northeast will be more vibrant and future. We hope to build such a carrier and create such opportunities, and to solve the limitations of "single-point talent attraction" in the Northeast with a more open vision and a more inclusive environment, and transform the "geographical similarity" of the five northeast cities into a "development resonance" that works together for win-win results, and provide sustainable momentum for the comprehensive revitalization of the Northeast.

In general, we look forward to making the "Spring City Warmth" a "more magnetic field" that attracts talents through a series of "heartwarming" services and "innovation" measures!

People's Daily reporter: We are paying attention to the launch of theme activities such as "Sir Going North, Youth Gathers" and other "something to Long"? What are the main considerations?

Deputy Secretary of the Changchun Municipal Committee of the Communist Youth League

Xu Zhicheng:

First of all, thank you for your concern, care and attention to college students and young people. How can college students cultivate their lofty aspirations of "big self"? What practical abilities should you have to enter society? What opportunities are there to make a comeback in the era of innovative development? We think these should be three questions that every college youth cannot avoid. Based on this, we plan and carry out three activities to guide and help students to answer their "three questions" in their lives.

First, let students cultivate the sentiment of "studying the teacher and being a pioneer" and carry out the theme activity of "Talent to the north, youth gathers together". In the 1950s, a group of top scientists and educators such as Kuang Yaming, Tang Aoqing, and Yu Shengwu resolutely went north under the call of the country, took root in Changchun and devoted themselves to construction, creating dozens of "master-level" figures, leading the new style of cultural style in Northeast China, and establishing a spiritual monument of Changchun's "tolerance and grandeur and self-improvement". This year, we will carry out the theme activity of "Mr. Going to the North, Youth Gathers" in various universities, aiming to seamlessly connect historical scenes with modern industries through historical back-up, on-site visits, and youth dialogues, and tell contemporary students the struggle story of the older generation of gentlemen "choose the north, guard the north, and develop the north". This is not only a tribute to the teacher's time and space, but also an invitation to young people taking root in Changchun. We hope to connect emotional bonds with students from universities, lead more college students to have emotional resonance and value recognition for going north and staying in the long term, and deeply integrate their own "ego" personality pursuit with the "big self" patriotism and the "big self" feelings.

Second, in order to meet the students' demands of "growing talents in practice", a social practice activity for college students from Changchun to "return to their hometowns to build their hometowns". This practical activity is carried out to take advantage of the winter and summer vacations and other nodes to allow college students to feel the taste of Changchun's "hometown" after returning from studying outside, discover the beauty of Changchun in social practice, and cultivate youthful ideals in the soil of homesickness. We will mobilize all counties (cities) districts and development zones to actively create conditions, fully integrate resources, and develop more and better practical positions for college students in party and government organs, enterprises, institutions, townships, streets, communities and other departments and units, covering directions such as party building services, project construction, grassroots governance, and connecting students' social practice, market research, graduation thesis, and project research, so that young students can "get education, gain talents, and make contributions" at the grassroots level, forming a two-way closed loop of "learning skills to go out and building their hometowns"

The third is to provide young talents with opportunities to "innovate and creative creation" and hold a series of events for innovation and entrepreneurship for young talents. Youth is the main force in innovation and entrepreneurship. Wang Xingxing, the founder of Yushu Technology, who has attracted much attention this year, won his first pot of gold by participating in the innovation competition, and it is also his starting point from innovation to entrepreneurship. This year, we will further enrich and expand the connotation and extension of the double-innovation competition on the basis of brands such as the "Beyond Cup" Youth Entrepreneurship Competition, and simultaneously support various universities and incubation platforms to hold 20 college students' innovation and entrepreneurship competitions, youth science and technology competitions, and discover a group of "double-innovation" and "new" talents in Changchun through the event activities, incubate a group of high-quality innovative achievements with innovative, competitive and transformation potential, and improve the tracking and training mechanism to create opportunities and escort for the growth of young talents, and truly realize "cultivating talents through competitions" and "promoting production through competitions".

We look forward to writing the "Northward Story" of the new era with more young people through these activities!