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5。适用于资格审查的原始材料（在现场审查后返回），副本如下：

（1）“ Anhui医学院高等教育学院2024年高级人才招聘注册表”（双面印刷）；

（2）我有效的居民身份证；

（3）教育资格和学位证书，新毕业生提供学校发布的研究生就业建议表。从国外留学的人必须提供由教育部研究服务中心认证的“外国学位证书”；

（4）在招聘职位条件下需要的专业所有权证书，资格证书和其他证书；

（5）在过去五年中的主要成就：科学研究项目，论文（第二类及以上的期刊提供的期刊提供的包含证书），专着，专利，奖励证书等。

通过资格审查的申请人还将收到专业的测试通知，并根据法规审议专业的测试付款程序。

（iv）专业测试

不同类别的申请人采用了不同的专业测试方法。

1。在审判讲座 +综合防御中测试教师职位。审判讲座主要是一项教学能力测试。根据主要和课程方向选择试验讲座，时间为10分钟；全面的辩护是在PPT报告和询问中进行的网校头条，分别为5分钟8分钟。

2。科学研究??立场以全面的防御方式进行了测试。全面的辩护是在PPT报告和质疑中进行的，分别为5分钟和8分钟。

PPT报告候选人的内容包括学习和工作经验，研究方向和学术成就，技能掌握，获奖地位等。

审查员组已设立用于专业测试，其中有7名审查员组成员（包括4位外部审查员）。专业测试通知中指示专业测试的特定时间和位置。

（v）结果合成

专业测试分数的完整分数为100分（计算时留在小数点后的小数点后两个小数点，并在小数点后的第三点上舍入），其中教师的审判后讲座占50％，国防账户占50％。科学研究后国防占100％。结果将在现场进行评估和宣布。

如果对实际专业测试的工作招聘计划少于或等于，则将提前设置专业测试的最低分数安徽医学高等专科学校分数线，最低分数为70分。专业考试成绩尚未达到最低得分线的申请人将不允许进入体格检查和检查阶段。

（vi）体格检查和检查

根据招聘计划的数量和申请人考试的最终成绩安徽医学高等专科学校分数线，从高分到低得分，参加体格检查和检查的人员应以1：1的比率确定。

我们的学校负责以统一的方式组织和实施身体检查。 The physical examination work shall be carried out in accordance with the "Notice on Revising the General Standards for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" and the "Operation Manual for the Operation Manual for the Civil Servant Recruitment (Trial)" (Ministry of Human Resources and Social Security [2016] No. 140) and the "Notice on Further Standardizing the Physical Examination of Public Institutions in the Province" (Anhui Human Resources and Social Security [2016] No. 140) of省党委员会，省人力资源与社会保障局以及前省卫生部的组织部。

检查工作应根据要聘用的职位的要求采用各种形式，并全面地理解受检查科目的政治和意识形态，道德质量，能力和质量，守法，遵守法律，正直和自律，工作匹配等，以及研究和申请期的表现。同时，验证检查的对象是否符合规定的申请资格条件，所提供的申请信息和相关材料是否真实，准确，以及他们是否有避免申请的情况。

根据“对违反信托执行者的信用监督，警告和惩罚机制的构建的实施意见的精神”（Anhui办公室[2017]第24号），如果检查目标仍然是在检查结束时违反信托执行者的默认人员，则检查过程将没有资格。

根据教育部“促进教师和教职员工的访问查询的通知”（老师信[2023]第1号），经过调查后，在调查后，发现检查的主题是“建立有关性侵犯非法和犯罪的信息系统的意见”，并且对实施雇员的禁令系统的意见不得如果有关于丢失教师资格的任何信息，并且在撤销教师资格的时期内，从事教育和教学的教师将不会被雇用。

如果有通过身体检查和考试的候选人空缺，则根据规定的程序和时间限制，将以同一位置的申请人从高分到低分来替换，替代将不超过两次。宣布要雇用的人员名单已经结束，不会替代。

（vii）公告

通过体格检查和检查的候选人将在我们的学校网站上宣布一周。

（8）招聘

如果公开通知后没有异议或公告不影响就业，我们的学校将根据法规和要求提供相关材料，省级卫生委员会的审查，并向省级人力资源和社会保障局报告以供批准和批准。违反公共招聘法规的申请人将被取消招聘资格。那些尚未报告在指定时间内工作的人将被取消招聘资格。

如果要雇用的人与原始雇主有合同关系，则他或她应自己与原始雇主终止合同，并在指定时间内提供终止证书。如果在截止日期内未提供，则应被视为自动放弃。

根据“公共机构人员管理法规”的规定（州议会命令第652号），公共机构的新人员应实施就业制度，并且必须与我们的学校签署公共机构就业合同，并根据规定实施缓刑期。

5。招聘福利

雇用人员的待遇应按照相关的国家和ANHUI法规实施。那些符合“ Anhui医学院更高级别的人才介绍和管理措施（修订）”中规定的人才条件和类别的人应在学校的研究和认可下享受相应的治疗。

6。组织领导和监督

人才招聘工作坚持信息披露，过程披露和结果披露。在省级人力资源和社会保障局和省级卫生委员会的指导下，安海医学院建立了一个专业的测试工作，导致小组负责组织和实施专业测试。招聘工作严格实施了“在安海省公共招募人员的临时措施”，人事审查工作规则以及机密性，回避和问责制系统。我们学校的纪律检查委员会办公室在整个过程中都参加了监督，并接受了社会和相关部门的监督。

1。咨询电话号码

0551-63818215，63862127 Anhui医学院人事部门

2。监督电话号码

0551-62998025 ANHUI省卫生委员会人事部门

0551-63862124 ANHUI医学院纪律检查委员会办公室

附件：1。Anhui医学院高等教育学院的2024年高级人才招聘职位清单

2。Anhui医学院高等教育学院的2024年高级人才招聘注册表

3。Anhui医学院的员工失误池人才标准

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