河南省唯一以工科为主、以城建为特色的省属本科高校——学校简介
更新时间：2024-09-22 08:25:29作者：佚名
河南城建大学是河南省唯一一所以工学为主干学科、以“城市建设”为特色、多学科协调发展的省属本科高校，是“十四五”期间河南省硕士学位授予权立项建设单位和重点示范应用技术型本科高校。
学校位于中国优秀旅游城市、园林城市平顶山市新城区河南城建学院教务管理，南临白龟湖，北依大香山，植被繁茂，鸟语花香，环境宜人。学校占地面积1730亩，设有18个教学院系。现有本科专业56个，其中国家级特色专业1个，省级特色专业7个，省级重点学科5个，一流招生专业11个，省级以上本科教学质量工程项目100余项。目前，学校在校生2万余人，成人教育学生1.5万余人。
学校持续推进内涵特色高质量发展，积极开展河南建筑工程学院筹建工作，建有河南省国际联合实验室、省重点实验室等40余个高水平科研创新服务平台。近三年承担国家级和省部级科研项目200余项，获国家级和省部级科研奖励500余项。荣获全国毕业生就业典型50强高校、国内高质量就业示范高校、河南省最具就业竞争力示范高校、河南省高等教育示范性示范高校等荣誉称号。
学校因发展需要，现面向海内外诚聘英才。无论您是应届博士毕业生，还是知名专家教授，学校都将为您提供施展抱负和才华的理想舞台，并在住房、安置费、科研启动费、配偶安置等方面提供全方位的优惠政策。让我们共同努力，把学校建设成为城市建设特色优势明显、综合办学实力雄厚、社会声誉较高的高水平大学！
二、申请人基本要求
1、拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质，修身育人，品行端正，遵守法律法规，德才兼备。
2.遵守国家法律法规和教师职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想道德品质。
3、身心健康，具有适应岗位要求的身体素质，热爱本职工作，敬业爱岗，专心研究。
4.具有较强的科研创新意识、社会服务能力和管理协调能力。
5.申请人应已在国内外大学或科研院所获得博士学位，并获得相应学位。
6.博士人才年龄原则上不超过45周岁，具有高级职称或杰出人才年龄可适当放宽。
三、引种对象及治疗
1.高端学者
高端学者须具有深厚的学术造诣和专业能力，在学科领域内具有较高的社会知名度和影响力，分为领军人才、杰出人才、优秀人才、拔尖人才四类，引进人才数量不限，相关待遇原则上“一人一谈”贝语网校，具体事宜请与学院或人事处联系。鼓励团队引进，团队成员待遇从优。
2.博士人才
博士人才须已在国内外高校或科研院所获得博士学位并取得相应学位，其教学、科研水平须符合学校相关规定，分为A、B、C三类，具体情况请与学院或人事处联系。
评论：
1.未取得高级专业技术职务任职资格的，享受校内副教授工资福利；已取得副高级专业技术职务任职资格的，享受校内教授工资福利。任期为5年。
2.博士人才服务期为8年，根据博士人才需求，学校还可依据相关文件提供120m2住房，如选择住房，服务期间可免费居住；8年服务期满后，如继续在校工作8年，可享有永久使用权。
3、经平顶山市有关部门认定为“鹰城人才”的人才，可享受10万元首次购房补贴、8000元/年生活补贴，为期2年（注：正式入职后具体政策以平顶山市政策为准）。
4.以河南城建学院为第一单位取得的科研成果，享受学校相关科研奖励政策。
5、凡带队参赛者均可获得额外奖励，奖励金额视具体情况另行协商。
6、对于特殊人才或特殊情况，可在以上标准基础上，逐案协商待遇。
7、入职后公司将为您提供工作电脑一台及必要的工作条件。
8、帮助解决子女入学问题（小学、初中）。
3. 李杰才艺
李杰人才须具有博士学位，并取得国内外高校、科研院所相应学位，按年计酬，引进方式为“一人一议”，相关薪酬、工作地点、工作形式、合同期限等均可协商确定，详情请与所应聘院校或人事部门联系。
评论：
1、李杰人才聘期原则上为2年，首期聘期满后，后续年度工资、科研启动经费、安家费、配偶安置等相关福利待遇将根据聘期内业绩表现，按照“一人一议”的原则，由双方协商确定。
2、经平顶山市有关部门认定为“鹰城人才”的人才河南城建学院教务管理，可享受10万元首次购房补贴、8000元/年生活补贴，为期2年（注：正式入职后具体政策以平顶山市政策为准）。
3.以河南城建学院为第一单位取得的科研成果，享受学校相关科研奖励政策。
4、凡带队参赛者均可获得额外奖励，奖励金额视具体情况另行协商。
5、对于特殊人才或特殊情况，可在以上标准基础上，逐案协商待遇。
6、入职后公司将为您提供工作电脑一台及必要的工作条件。
7、帮助解决子女入学问题（小学、初中）。
四、招聘计划
五、申请方法
1、应聘者请将详细简历同时发送至招聘部门和人力资源部联系人，并电话联系联系人，提交的简历命名格式为：“姓名+博士专业+博士毕业学校+应用学科与专业+智食猎人微信公众号”。
个人简历内容应包括：个人基本信息（姓名、性别、学历、学位、职称、专业、联系方式等）、学习、工作经历（保持时间的连续性）、学术论文、发明专利、科研项目及其他科研成果。
2.人才招聘以各院系为主，院系组织考核，根据需要可邀请人事处、教务处、科研处、督导处等部门人员参加，全年可随时考核。
六、政策咨询
联系部门：人事部
联系人：刘老师、闫老师
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