更新时间：2022-01-20 10:44:32作者：admin2
我的看法是，员工不必过于刻意“表现自己”，只需正常工作表现即可，这样做有可能会适得其反。
为什么这样说呢？员工当然都希望能获得领导和公司的赏识、器重，甚至提拔，其实作为另一方的领导和公司其实也是一样的。
他们也是求贤若渴的，不管是基层领导，还是中层领导，他们也渴望提拔一些具有真才实学的人，来协助公司的管理和运营，和公司的整体工作效率。
因此，他们也会非常关注手下的员工的，所以，作为员工不必过于刻意“表现自己”，领导也不用过于急迫，因为时间是最公正的裁判。
因为一个员工的素质怎么样，能力怎么样，有没有比较突出的优势和值得培养的价值，只要员工工作两年左右就可以看出来，一目了然。
所以，作为员工一方，你只需在公司正常发挥出80%左右的能力即可，领导和公司自然会注意到你。
相反，如果你的功利心过重，过于“表现自己”，易遭受身边同事的反感，很难有一个好人缘，也就是没有群众基础，那么即使你获得提拔之后，也很难开展工作的。
要想获得提拔要注意三方面，第一要三观正，素质高，第二要某方面能力突出，第三、你要有较高的情商和人缘，有群体基础。
而这些都不是短期内可以获得的，是需要时间积累的，欲速则不达，还是一步步来比较稳妥。