更新时间：2022-01-07 00:00:28作者：admin2
为补偿职工超额劳动而实施的一种物质奖励制 度。在中国是实现按劳分配的一种报酬形式。它必 须与计时工资制和计件工资制结合运用。计时工资 只能反映同工种、同级别的劳动者向社会可能提供 的平均劳动量，但不能反映向社会提供的实际劳动 量。计件工资虽能把劳动成果和劳动报酬紧密联系 起来，但不能完全反映劳动者在提高产品质量、节 约、安全和技术革新等方面所作的贡献。实行奖金 制度，可有利于进一步调动广大职工全面提高经济 效益的积极性。要做到这一点，首先要明确奖励对 象和条件，严格考核办法。其次，奖金水平应与标准 工资保持合理的比例，并且应在一定幅度内上下浮
动。中国建筑企业实行的奖金制度，除主要用于生 产经营活动中补偿超额劳动的报酬功能外，有时也 用于精神文明建设中对先进的表彰和鼓励。所以，
具有报酬、激励、导向三种功能。
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