更新时间：2021-12-28 07:12:18作者：admin2
1号到4号都是三薪。
2020年9月19日，国家人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
扩展资料：
加班工资计算方法：
根据《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班计算公式如下：
1、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%。
2、法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。
3、以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。
参考资料来源：杭州网-2020年国庆中秋加班工资怎么算？人社部明确了