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2025年江苏省属事业单位的招考形式包括统一笔试、面试环节，以及具体的总成绩计算方法，这些详细信息可在文章正文中查阅。

2025江苏省属事业单位考试

招聘办法

（一）考试方式

该考试通过笔试与面试（包括专业测试和技能操作）两种方式相结合的方式进行。

笔试活动是由省级事业单位的人事综合管理部门，即省委组织部和省人力资源社会保障厅网校头条，负责统一安排和执行的。

面试活动，包括但不限于专业测试和技能操作（统称为“面试”），一般由负责招聘的各单位主管部门负责策划与实施，详细信息可参考招聘岗位表中标注的“主管部门”一栏。

（二）统一笔试

1.笔试科目

管理岗位、通用专业技术岗位以及工勤技能岗位的笔试科目统一命名为《综合知识和能力素质》。

上述三种岗位的考试试题各有特点，具体包括通用专业技术岗位中的法律、计算机、经济（涵盖会计、审计）以及经济（涉及统计和其他经济领域）等岗位的试题内容均有差异。“其他专业技术类”岗位和管理类岗位的笔试试题内容是一致的。关于各岗位的具体类别，请参考《招聘岗位表》中的“岗位类别”一栏。

关于考试内容，请参考《江苏省2025年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。同时，需要说明的是，本次考试并未指定任何辅导教材。

2.笔试时间和地点

2025年4月19日将举行笔试。当天，管理岗位及通用专业技术岗位的考试时间定于上午9点至11点30分；而工勤技能岗位的考试则安排在上午9点至10点30分。

江苏省内各市区均设立了考试场所，考生在报名阶段可自主选择任一地点进行笔试。有关考点的具体位置信息，请参考准考证上的指引。

应聘者需携带准考证以及与报名时姓名和公民身份号码完全一致的二代身份证，并在规定时间内前往准考证上指定的考点进行笔试。笔试实行全封闭式管理，考生在考试过程中不得擅自提前交卷或离场。

笔试成绩采用百分制在江苏省人力资源和社会保障官方网站的“业务子网”即江苏人事考试网的成绩查询专区进行公布，考生可以通过提供身份证号码和准考证号码来查询自己的成绩。

（三）面试

明确资格复审候选人。笔试评分工作完成后，省委组织部与省人力资源社会保障厅共同商议，确定了不同岗位的笔试合格分数线。招聘单位需依据各岗位的拟聘人数及笔试成绩，在笔试合格者中，按照1：3的比例（若招聘岗位表中另有规定，则按其规定执行）从高分到低分挑选出资格复审的候选人。上述范围内的求职者，以及排名靠前的人员，成绩公布后需在7个工作日内确保通讯渠道畅通，以便招聘单位能够通知资格复审或递补事宜。若无法取得联系或未在规定时间内参加资格复审，将视作自动放弃资格。

在面试前，招聘单位会对面试候选人进行资格的再次审核。若因资格复审未通过等缘由导致名额空缺，将从笔试成绩达标者中，按照分数从高到低的顺序，依次选取人员进行资格复审的补位。面试前，通过资格复审的名单及有关信息将在招聘单位及相应网站上予以公布。未能通过资格复审的候选人，其面试资格将被取消。如有对资格复审结果存有不同意见，请在接到复审结果通知之日起江苏省人事考试网站，于三个工作日内向负责资格复审的招聘机构（单位）提出自己的观点和抗辩。需要注意的是，资格审查是贯穿于整个公开招聘流程中的重要环节。

面试活动通常由各个招聘部门负责安排。面试结束后江苏省人事考试网站，应聘者的成绩会即时告知。对于应聘人数超过招聘名额的岗位，其面试合格分数线设定为面试总分的一半；而对于竞争不激烈的岗位，合格分数线则设定为面试总分的百分之六十。若招聘部门（单位）对专业测试或技能操作有特定要求，并在《招聘岗位表》中明确了成绩所占比例，则其合格分数线将与前述标准保持一致。

（四）总成绩计算方法

总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩各占50%。