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河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅以及省公务员局共同宣布了《河南省2015年统一考试录用公务员公告》以及《河南省2015年统一考试录用公务员简章》，其中对今年全省统一考试录用公务员的考录计划等相关事项进行了详细规定。

今年我们计划录用公务员6026名，这一数字创下了历史新高，报名工作将从9月14日正式启动。您可以通过河南省人力资源和社会保障厅官方网站、河南省公务员局官方网站以及河南人事考试网进行报名，这三个网站是本次全省统一考试录用公务员的官方渠道。

省考10月24日进行笔试

考试流程包括笔试和面试两个阶段，最终的总成绩是笔试得分与面试得分之和。若考察的是专业知识或操作技能，则总成绩的计算方式为：笔试与面试成绩之和乘以60%，再加上专业知识测试或操作技能测试成绩的40%。

考试定于10月24日进行，涉及行政职业能力测试和申论两门科目。此次考试并未指定任何辅导教材，同时，既不组织也不授权任何机构开设辅导班。

笔试环节执行统一的出题、组织和评分标准。其成绩计算方法为：行政职业能力测试得分占一半比重，而申论测试得分同样占据另一半比重。

依据笔试得分，依照预定招聘岗位1比3的选拔比例，从高分至低分挑选出面试候选人。面试环节主要采用标准化面试形式，若实际参与面试的人数未能构成有效竞争，则需对现有的面试候选人进行面试安排。

乡镇公务员最少服务5年

各地及省直属单位可根据岗位需求，实施相应的专业学识考核或实操技能评测，并在招聘公告中予以具体说明。省公务员局有关负责人表示，专业学识或实操技能的评分上限为100分。

依据考试的总成绩，需依照分数从高到低的排列，等额选出将参加体检和考察的候选人。另外，对于报考人民警察岗位的应试者河南公务员考试网站，必须接受体能测试。若体检或体能测试未能达标，则无法被认定为考察的对象。

新入职的乡镇公务员需在乡镇机关工作至少5年时间（试用期包含在内）。在完成录用程序之前，拟任人员必须与县级公务员管理机构以及乡镇单位签署一份正式的服务合同，合同中需明确规定的最低服务期限等相关内容。

考录对基层一线导向突出

本次招录方案中河南公务员考试网站，省、市、县、乡四级机关及单位共计划招募6026名工作人员，这一数字较去年的4732人有所上升，增加了1294人，增幅达到了27.3%，创下了历年统一招录公务员人数的新高。具体来看，省直机关的增长率为52.1%，市以下地税系统的增长率为49.5%，而市、县、乡的增长率则为34.8%。

依据《关于进一步做好河南省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》的相关规定，本次考试录用工作采用了灵活宽严相济的策略，一方面通过实施包括降低学历要求、放宽专业限制、调整年龄标准以及开展定向招聘等七项具体措施，另一方面，针对偏远贫困乡镇公务员的招录，特别降低了选拔的门槛。

此外，还确立了最低服务期限等相关措施，旨在确保新入职公务员队伍的稳定性，并着力解决基层一线人员短缺、难以留住人才以及新录用公务员流失速度过快等问题。

在河南省31个被列为国家扶贫开发工作重点的县份中，对于乡镇机关公务员招考的资格要求已经得到了具体反映。具体来看，设有253个职位需要大学专科学历，涉及374人；设有324个职位不限制专业，涉及459人；而设有271个职位不限制工作年限和经历，涉及377人。

资格审查比往年更严格

今年的报考门槛和审查标准比过去更为严格，不仅延续了以往不得录用为公务员的条件，还特别加入了“未达到规定最低服务期限的公务员”这一类别。同时，我们着力构建并严格执行报考资格的认定和审查责任制度，确保报考信息的真实、完整、有效，对任何违规违法行为进行严厉查处，并实施追溯责任。

除此之外，相关部门对笔试报名途径进行了调整，将原先的“网络与现场并行”的报名方式，更改为以“网络报名”为主，这样的改变有助于规范工作流程并提升工作效率。

省公务员局有关负责人指出，全省统一考试录用公务员的笔试和面试环节结束后，各地及省直相关部门需按照既定的时间表推进后续工作。体检、体能测试、考察以及公示等环节，原则上应在面试结束后的50天内全部完成。对于工作推进滞后的地区和单位贝语网校，省里将派遣工作组进行专门的督促和检查。年度统一考试录用公务员工作在各地及省直相关部门完成之后，相关单位需将任务执行的具体情况，以书面形式上报至省级公务员管理部门。