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2025年贵州公务员考试成绩查询入口

2025年，贵州省公务员的笔试成绩已经对外公布，广大考生可通过访问“贵州人事考试信息网”来查寻自己的笔试得分情况。

贵州公务员考试资格复审流程

(一)资格复审组织、时间和方式

资格复审通常采用现场审查的模式，并遵循分级管理的原则。这项工作由省、市（州）级公务员管理机构牵头组织，具体执行则由省、市（州）、县（市、区）级的招聘机构负责。对于乡镇（街道）机关公务员岗位的资格复审，则由相应的县（市、区）级公务员管理机构负责统筹安排。具体的实施时间和方法，请参考省、市（州）级公务员管理机构发布的资格复审公告。

(二)资格复审对象

在笔试成绩达到最低合格线的考生中贵州公务员成绩排名，依照笔试成绩从优至劣的排名，选取符合职位资格复审要求的考生，其人数需控制在计划招录人数的三分之一以内，包括三比一的比例。若同一职位中笔试成绩并列的考生，也将被认定为资格复审的对象。

(三)资格复审内容

资格复审环节着重核实申请者的身份细节、教育背景、学位情况、报考岗位所必需的资质以及用于证明符合少数民族加分政策的有关文件等凭证资料。

资格复审的申请人需提交相应的证明文件，包括但不限于毕业证、学位证、专业技术资格证或职业资格证等，同时还要出示本人的有效《居民身份证》正本及其复印件，以及报考岗位所要求的其它资格证明材料。

以下人员还须提供:

2024届普通高等教育毕业生若未获得毕业证书，则需出示《就业推荐表》或由学校出具的证明文件。

事业单位和国有企业在职员工需提交由具备人事管理职能的部门出具的准许报考的证明文件，而对于中、小学教师，则还需额外提供由县级或以上教育主管机关出具的同意报考的证明。

报考本县定向招录“服务基层项目人员”职位的贵州省乡村振兴三类县中的66个脱贫县的乡镇或街道在编在岗事业人员，需额外提供由所在乡镇或街道党委出具的、证明其工作已满三年且连续三年考核成绩优秀的文件，同时，还需出示具有人事管理权限部门出具的、允许其报考的证明文件。

报考定向招录“服务基层项目人员”职位的申请人，若属于“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”或“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，则必须提交“服务基层项目证书”或者由县级主管部门颁发的证明其服务基层项目身份的相关文件。

报考专门针对服务基层项目人员的职位以及乡镇、街道机关的专职人民武装干部岗位的退役士兵，必须出示他们退出现役的有效证明，包括退伍证或转业证。

报考我县的定向招聘“杰出村（社区）干部”岗位的村（社区）党组织负责人、副负责人，或是村（社区）行政负责人、副负责人，必须提交由乡镇（街道）党委提供的推荐信，以及由县（市、区）党委组织部门出具的担任现职已满三年以及同意其报考的证明材料。

报考“优秀村（社区）干部”职位的省、市（州）、县（市、区）党委组织部门选派的同步小康驻村工作队或乡村振兴驻村工作队的成员，若曾担任或现担任第一书记或工作队员贵州公务员成绩排名，则需提交驻村所在县（市、区）党委组织部门提供的驻村工作表现记录和连续两年驻村的证明，同时还要出示具有人事管理权限部门批准其报考的证明文件。

在资格复审阶段，必须对那些依据少数民族加分政策报考的考生民族身份信息进行核实。一旦发现并非少数民族的考生却将民族信息误填为少数民族以获取加分资格进入复审环节，其加分将被取消，并将依据笔试成绩从高到低重新筛选出符合资格复审条件的考生。

(四)资格复审递补

报考者若未通过资格复审或未按时到指定地点参加复审，将失去进入后续环节的资格；该职位空缺名额将在复审递补期间，根据笔试成绩从高到低依次进行递补。若招录单位在24小时内未能联系到递补人员，则视为该递补人员自动放弃资格。资格复审结果显示，合格人数未达到计划招录人数时，将根据规定减少或取消相应的招录计划。

参加资格复审的应试者需留意相关通知，若因未阅读通知或电话信息填写错误、电话处于关闭状态、更换电话号码等原因导致无法取得联系而未能参加复审，相关责任将由应试者自行承担。

公务员招录的资格审查贯穿整个流程，任何有意隐瞒关键信息的个人，一旦核实，其招录资格将被取消；若发现违规违纪现象，将依照《公务员录用违规违纪行为处理办法》等相关规定进行处理。

贵州公务员考试面试流程

参加面试的是经过资格复核通过的候选人。相关候选人的名单、面试的具体时间、地点以及职位变动等信息网校头条，将由省级或市级（州级）的公务员管理机构对外进行公布。

省级公务员管理机构以及省人力资源社会保障部门承担着省直考区面试工作的具体执行任务；而市（州）级公务员管理机构与相应的人力资源社会保障机构则负责各自考区的面试工作组织实施。

贵阳市为省直及垂管系统面试考区所在地；而市（州）面试考区则设置在本市（州）政府所在地。具体面试地点信息请参考《面试准考证》。报考者需携带本人有效的《居民身份证》及《面试准考证》共同参加面试。

面试采用结构化的形式进行。在面试过程中，会进行分级考核，其中省级机关以及垂直管理系统和市级（包括州级）机关以及派出机构的职位需参加A类试卷的考试，而县级（包括市、区级）机关以及乡镇、街道机关的职位则需参加B类试卷的考试。

面试分值100分,合格分数线为60分。

面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

未达面试合格分数线的,取消进入下一环节资格。