五月激情久久_黄色国产_狠狠爱网址_av黄色在线观看_日韩a视频_一级少妇女片

工资核算是各单位会计部门最基本的业务之一，不仅关系到每一位员工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

一般来说，人力资源部的工资管理功能是每月计算工资总额及工资明细，并将工资明细发送给财务部，财务部对工资明细及总额进行计算汇总后进行分配。

附加信息：

工资总额的计算原则应当以直接支付给职工的全部劳动报酬为准。铁路运输企业工资计算采用以下两种形式，即：

1.以小时工资为主计算应付工资

应付工资=小时工资+奖金+津贴、补贴+加班工资+特殊情况工资

2.以计件工资为主的应付工资计算

计件工资=计件价格×合格产品数量

应付工资=计件工资+津贴、补贴+特殊情况工资

工资结算：铁路运输企业与职工之间劳动报酬的结算。工资结算内容包括：应付工资、扣除工资、实发工资。

应付工资，是按照工资总额构成内容和计算方法计算的应付给职工的工资；代扣代缴款人力资源工资一般多少，是指企业按照规定先支付给职工，后在工资中扣除或者代扣代缴后支付的各项款项人力资源工资一般多少贝语网校，如房租、水电费、职工过失赔偿金、职工家属医疗费等；实发工资总额，是指扣除代扣代缴款后的应付工资净额。