领导要求高,待人苛刻确实让人不好受,压力山大,相反,如果你碰到一位低标准、低目标、低要求,处处不得罪人的领导,结果又会如何?
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欢迎您访问面对要求过高、待人苛刻的领导交代任务,我们如何来应对?!

面对要求过高、待人苛刻的领导交代任务,我们如何来应对?

更新时间:2022-04-21 10:55:17作者:admin2

谢谢友人相邀!

领导要求高,待人苛刻确实让人不好受,压力山大,相反,如果你碰到一位低标准、低目标、低要求,处处不得罪人的领导,结果又会如何?

如果你真的遇到这样的领导,久而久之你将变为一个不思进取的庸才。你空有一腔热情,一身本领也将被埋没,将无法正真体现你的才干,施展你的拳脚,发挥你的优势,实现你的价值。

除非你本来就平庸,那当然欢迎有这样“老好人”的领导,这样可以轻轻松松的混日子拿薪水。但我想,这样的管理,企业就像一潭死水,破坏了“管理生态链”,早晚会出问题。

作为优秀的企业管理者,一定是严厉苛刻的,甚至“独裁”。对下属工作高要求、高目标、高标准,才能带出一群狼性的团队,这样的领导,才是对下属负责任的领导。

领导对下属越苛刻,要求越高,你的自我修为就越高,你的心里抗压能为就越强,你的潜能优势越就能显现,你的价值才能被正真激活,所以,明白了其中的道理,你还在意你的领导有这样那样的管理作风吗?

如果,你摆正了自己的位置,你就正真成为一名合格的员工。你的思想决定你的态度,你的态度决定你的行动,你的行动决定你的高度,你的高度决定你的发展。

在职业生涯中,我们将面对不同的领导,不要指望找到合你“胃口”的领导,因为,你的领导也会寻找合适的下属。保持良好积极的心态,逢山开路,遇水架桥的工作境界,认真做好领导交办的工作,你会在职业的道路上越走越好。

希望我的问答能给你一点的启示和帮助。

我是一壶清茶32,职场新谈,一路陪伴,一路走好!

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