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在工作中五险一金的缴纳包含个人缴费、公司缴费，个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：



1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）
2、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）
3、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。
4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）
5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）
6、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）
总共个人缴费为22.2%+3元。
计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。
月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。
因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元
扩展资料：
个人办理及缴纳五险一金：
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
2、离职后让离职单位提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
8、提供材料有这些：个人身份证(原件二代)、劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
参考资料来源：五险一金-百度百科