更新时间：2021-12-06 07:22:29作者：admin2
首先，要明确自己的企业定位，主要是做什么业务的？是什么类型的企业？大致上可以分成资金驱动型、资源驱动型、人力驱动型三种。不同类型的企业有不同的激励方案。然后是目标是什么？上市、融资、处理纠纷，还是留住人才？不同的目的要设计不同的股权架构。主要的股权激励模式有：1、业绩股票。是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2、股票期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。3、虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
你说的是股权激励工具的其中一种，限制性股票。员工与公司签协议，半价购买公司股票，这部分股票一般都是定向发行的新股。但想完全享有这部分股票的所有权，是有限制条件的，一般都给员工与公司都设置条件，条件达成，股票解锁，享有转让、处分的权利。而完成条件的期限，一般都是12个月。
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