更新时间：2021-12-06 04:17:30作者：admin2
给你两种讲解法，第一种就是公司为了留下重要人才，给员工发的福利，让员工认为公司的生死存亡与自己的努力有重大的关系。
第二种上市公司员工股权激励分为员工持股计划和股权激励计划两种类型
上市公司员工持股计划是一个成体系的制度安排，通过《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定相关操作细节，并不一定要成立一个基金：
“”上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。”
但不管哪种形式都不会将股票直接过户到员工名下，而是过户至员工持股计划名下，等到解限抛售时再根据员工持有份额来分配利益，只是在实务中一般会设立一个资管计划、信托或者其他产品来方便管理。
另一种上市公司股权激励方式是上市公司股权激励计划，这个最近刚出了新的制度安排《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划与员工持股计划的主要不同之处是：
1、股权激励计划强制要求设立授予条件，而员工持股计划并不强制（但公司内部管理时一般会设置）；
2、股权激励计划的工具是限制性股票和股票期权，股票是会直接过户到激励对象名下的。