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绩效考核作为企业人力资源管理的核心职能出现，主要体现在薪酬与 绩效的结合绩效奖励范本。在现在的一些企业中被广泛运用，但对于劳动者来说绩效考 核实际上就是工资的计算及发放方法。绩效考核的规定是不能违反法律、 法规等关于工资的计算及发放方法的。根据《劳动法》等相关规定,工资是 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补 贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动 者劳动收人的主要组成部分。