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绩效奖励范本;绩效考评制度的范本

更新时间:2021-06-13 06:03:50作者:admin2

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员工绩效考核方案范本一、考核目的  1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核绩效奖励范本。  2、作为确定绩效工资的依据。  3、作为潜能开发和教育培训依据。  4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。  二、考核原则  1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。  2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。  3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶。  4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面,使之诚心接受,并允许其申诉或解释。  三、考核内容及方式  1、工作任务考核(按月)。  2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。  3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。  四、考核人与考核指标  1、成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价。  2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。  3、考核指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。  五、考核结果的反馈  考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。  六、员工绩效考核说明  (一)填写程序  1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部;  2、工作绩效考核表每月28日

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