更新时间：2022-04-26 02:35:16作者：admin2
我支持，原因有以下几点：一、更长的时间适合远出 因为五一节经过调休之后就有五天的时间，原本国家法定节假日五一节就只有一天，一天的时间哪里都去不了，只能在家里呆着。五天的时候可以让自己有更多的时间去游玩，至少在国内是可以很好地游玩了。五天的时间是完全的充足，可以趁机去看看外面精彩的世界。毕竟原本的自己每天都被忙碌的生活与工作压制，一旦有了小长假就应该好好地去看看外面的世界，增长见识。二、身心的放松需要一定的时间 身体的疲惫是需要时间来缓解，放松的，一天的时间根本不能让自己彻底的放松下来，反倒会因为会有一天时间，到晚上的还处于比较紧张的状态，因为第二天就又要回到职场，让自己的大脑再一次紧绷。调休之后有五天，足够让人身心得到放松，会让人不会压抑或者紧张?？梢栽萸野压ぷ鞣畔吕?，安静的去享受美好的生活。三、小长假可以让人更好地安排 一天的时间根本做不了多少事情，感觉是早上睡了懒觉，吃了午饭，下午晃荡一圈然后就结束了，这样的假期会让人觉得十分的乏味，并且不期待。调休之后就可以好好地规划自己的假期，可以有充足的时间去陪家人，还可以闲暇之余与朋友小酌几杯，那样的生活才是放松。
法定节假日调休合法。法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。