更新时间：2022-04-23 17:09:49作者：admin2
首先，我们先了解一下，“体制内”的范畴！
“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。
而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。
“体制内”分为三个层次:
1、政府机关处于核心圈；
2、事业单位处于中间状态；
3、国有企业处于最外围。
体制内是指在编人员。
体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。
根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。
国企又分为:央企、地方国企；
国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:
国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。
体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。
体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:
事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！
都是按照国家公休日、法定假日休息；
都有年假。
从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。
我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。
另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。
机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。
当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！