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2025年，我国高校毕业生人数预计将达到1222万。这一数字的刷新与经济转型期所面临的岗位结构性矛盾相交织，这无疑表明高校毕业生能否顺利就业，已成为关乎民生的关键一环。

目前，众多毕业生已告别校园，开启了新的征程。然而，仍有一部分毕业生在求职的道路上徘徊不前。为了使他们能迅速步入职场，政府、高校和企业纷纷采取行动。然而，在这场需要政策智慧、市场活力及个人清晰判断的就业突破战中，这三方究竟应如何通力合作，才能为毕业生搭建起展示才华的舞台呢？

六月底至七月上旬网校头条，正值众多学子纷纷离校之际。身为云南财经大学中华职业学院2025届物流工程专业应届生的杨邱杰，面临即将离校的紧迫时刻，尽管已参加过六七次招聘会，却仍未找到合适的工作，这不禁让他心中泛起一丝焦虑。

杨邱杰的室友名叫牛顺云，他近期加入了一家位于昆明的物流企业。尽管所学专业与工作相匹配，然而仅仅工作了不到一个月，牛顺云便做出了离职的决定。

实际上，众多未能就业的同龄人，他们的情况与这两位相似，并非是因为工作难以寻觅，而是真正满意的工作难以寻觅。伴随着大学毕业生数量的不断增多，众多学生因所学专业与岗位需求不匹配、对薪资的期望与实际收入存在较大差距等原因，陷入了既不满足于低标准工作，又无法达到理想岗位的困惑之中。

张玉琨，云南财经大学中华职业学院党委副书记表示，当前许多学生手中握有不止两三份，甚至多达四份的录取通知书，然而他们却并不急于做出选择，总是倾向于挑选最适合自己的，因而陷入了等待观望的状态。他们并非无法找到工作，而是纠结于如何找到一份既符合个人兴趣，又能与心仪的工作地点相匹配的理想职位。

学院老师们对毕业生在求职中产生的焦虑情绪和盲目心态给予了悉心指导，杨邱杰及其室友牛顺云亦逐步调整了自己的心态。他们开始计划跨行业投递简历，并决定采取先就业后择业的方式。在6月25日，云南交通运输职业学院举办的“百县对百校促就业行动”中，他们找到了一个改变局面的机会。

教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）就业资源开发处处长周国良表示，“百县对百校促就业行动”是执行教育部推动就业增长政策的关键举措。其主要任务是深入挖掘并整合全国县域，尤其是经济实力较强的百强县域内的优质企业岗位信息，旨在为我国中西部地区就业资源较为匮乏的地区以及高校拓宽就业途径。

自今年起，教育部不断致力于打造区域性的就业大市场，紧密联系经济发达省份的人才需求，挖掘潜力，拓宽就业岗位，致力于为应届毕业生打造就业桥梁。6月25日和26日，云南昆明接连成功举办了“百县对接百校助力就业”的专场招聘会。

云南省委教育工委学生工作部部长和缘玉表示，这两场活动成功吸引了来自18个省份的600多家企业参与，共提供了三万多个就业岗位。此举不仅促进了全省高校与上海、江苏、广东、福建等地的政府及企业之间的合作，还为未就业的毕业生们提供了线上线下相结合的多元化就业选择。

记者获悉，在此次活动中，苏州的张家港、常熟、太仓三市以及无锡的江阴市联合组队，携带着30余家企业参展，共计提供580个职位需求。这些来自我国东部经济发达地区的企业，所提供的岗位薪资水平普遍较高。同时，应届毕业生杨邱杰与牛顺云也积极参与了此次招聘会，主动提交了自己的简历。

此类活动不仅为毕业生们带来了难得的就业机遇，还减轻了因地域差异造成的就业信息不均衡的问题。在此次招聘会上，杨邱杰成功获得了一家江苏造纸企业的职位，而牛顺云则选择留在云南，找到了一份教育培训领域的工作。对于那些尚未找到理想工作的毕业生而言，通过参与各式各样的活动来拓宽就业渠道，依然是帮助他们顺利就业的关键途径。

实际上，除了那些尚未找到工作的毕业生，还有一部分考研或考博未果的学子，他们既渴望继续学术深造，又不愿投身于漫长的职业生涯，这无疑使得他们的职业抉择变得更加棘手。以昆明理工大学的余赛英为例，她在今年硕士研究生毕业后，本打算继续攻读博士学位太原理工大学就业网，然而愿望未能实现。直面现状，她既不愿草率放弃追求学术理想的愿望，同时又忧虑若投身企业，可能难以重返科研的道路。

昆明理工大学生命科学与技术学院的科研助理余赛英表示，当她得知学院设有科研助理职位，这个岗位能够帮助她顺利过渡，她便毫不犹豫地提交了申请。让她感到非常荣幸的是，她的申请顺利获批。

设立科研助理职位，是当前我国高?；Χ员弦瞪鸵笛沽λ扇〉囊幌畲葱虏呗浴４司俨唤鲇行Ы饩隽吮弦瞪唐谀诘木鸵的烟?，而且还为学生未来职业道路的拓展提供了多种可能性。

在跨区域招聘科研助理职位的领域，各地正积极探索创新性的就业扶持途径。伴随产业结构的不断优化以及用人单位对人才需求的日益细致化，众多高等学府正主动对教育培养体系进行调整，旨在更有效地与市场需求相契合。

在山东青岛，部分高校已启动微专业课程，旨在助力学生增强就业匹配度，为应届生开辟了通向职场的崭新途径。仲国庆，青岛港湾职业技术学院二年级的学生，向记者透露，他宿舍的几位同学纷纷选择了各自的微专业，其中不少同学尚未完成学业，便已获得企业预先的聘用承诺。

这些所谓的微专业并非传统意义上的大专业，它们是在学生原有专业的基础上，增设了一些具有针对性的小课程模块，旨在增强学生在特定领域的专业技能。学校所提供的微专业课程实行“校内导师与企业师傅”相结合的双导师教学模式，众多教师均来自港口一线，他们既是技术高手，也是劳动模范。

2025届的毕业生庄景昊成功获得了山东港口日照港的就业机会，他手中紧握着多张港口设备操作资格证书，这些证书的获得全都是他在微专业学习期间所取得的宝贵成果。

微专业作为一种灵活且高效的人才培养方式，不仅有效解决了传统专业课程内容更新滞后的问题，而且为学生打造了“一专多能”的竞争优势，从而为毕业生拓宽了就业渠道。

青岛港湾职业技术学院的党委副书记兼院长赵庆松表示，企业最重视的是学生在校期间能够获得作业人员资格证书，手持这些证书步入职场，企业便会争相录用。未来，我们将持续深化教育教学改革，拓展专业加人才培养途径，增强微专业开发力度，确保每位学生都能在时代洪流中找到自己的人生定位，并实现高质量的发展。

在共同应对就业挑战的努力中，众多地区的高校正积极寻求符合当地实际情况的创新策略。全国各地纷纷推出了各自特有的应对方案。

2025年，黑龙江大学借助“高校就业创业服务站”这一平台，运用人工智能技术助力，实现政府、企业和学校之间的紧密合作，并提供了精确化的服务，为应届毕业生拓展了全新的就业渠道。

学校近年来不仅全方位推动毕业生就业问题的解决太原理工大学就业网，而且还实施了一系列措施，包括开设就业创业相关课程、举办就业能力提升的培训活动，以及加强就业指导和帮扶工作，旨在帮助学生提升就业技巧，并激发他们的创业激情。

截至目前，黑龙江省内共有45所重点高校设立了就业创业服务站。这些服务站系由人社和教育两部门共同创建，与以往高校自行运营或由单一部门主导的模式有所不同。作为政府资源向高校拓展的专门服务平台，它们通过整合跨部门资源、政策以及岗位和培训资源，为毕业生提供更加精准和高效的就业服务与支持。

黑龙江省人力资源和社会保障厅的副厅长于占淮表示，当前正值高校毕业生离校之际，全省各级人社部门已提前部署并开展了针对未就业毕业生的服务攻坚工作，同时，也陆续举办了多场公共就业服务系列招聘活动。接下来，我们将不断推进公共就业服务深入校园，举办一系列专项活动。这些活动将针对不同行业和领域，以高频率举办小规模、精细化、专业化的线上线下招聘会。旨在为众多高校毕业生提供全面而精准的指导和帮助，以期他们能早日实现高质量就业和创业梦想。

面对约1222万高校毕业生所面临的就业难题，云南实施了“百县对百?！毕钅浚⑼卣沽恕翱蒲兄怼备谖?，青岛则通过“微专业”技能培训增强毕业生竞争力，而黑龙江则借助AI技术赋能，并与政府、企业和学校协同合作，各地正通过多样化的创新措施，努力解决就业结构性的问题，为毕业生搭建起一条将所学知识应用于实践工作的职业道路。

在这场就业攻坚战中，政府政策的精准施策、高校育人的积极转变、企业的深度投入，以及每位毕业生的明智抉择，合力构成了促进人才与产业精准对接的强大动力。随着这些力量的不断壮大，这场“就业突围战”终将为广大青年拓展出更加宽广的舞台，助力他们实现人生价值！