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最新发布的统计资料表明，在2025年的前四个月里，江苏省的城镇地区新增就业人数达到了46.2万，这一数量不仅凸显了江苏作为我国的经济和人口大省在吸纳就业方面的巨大潜力，而且也体现了众多创新策略和精确政策的智慧成果。

江苏正通过高校与企业之间的互利合作，打破人才供求的障碍，同时借助政策与市场的协同作用，激发就业市场的活力。面对当前就业难题，江苏正采取多维度的就业策略，多层次地推进，以独特的“江苏模式”解答就业难题，为广大民众构筑了一个更加宽广的就业平台。

校企协同创新江苏大学生就业联盟，构建就业服务新生态

南京艺术学院举办的为期一个月的毕业季嘉年华，成功搭建了“校园创意”与“企业需求”之间的桥梁。公共艺术专业的装置艺术作品、服装设计专业的成品服装展示、音乐系的原创音乐展演……各专业学生的作品得以直接向200多家文化科技企业展示，营造出“展厅即招聘场”的崭新场景。

招聘现场的负责人表示，过去在审视简历时往往难以辨别其真实性，而现在通过面对面观察完整的作品，人才选拔的效率得到了显著提高。这种“能力展示——需求对接——双方签约”的生态模式，让众多学生在活动期间便与招聘单位达成了就业协议，签约的时间相较于传统的校园招聘大大缩短。

南京艺术学院校园招聘会现场。图片来源/央视网。

苏州越溪大学城推出的就业服务平台，其特色在于强调实战性。该平台汇聚了企业工程师和人力资源专家组成的导师团队，他们利用个人业余时间，为学生提供个性化的职业规划指导、简历优化以及模拟面试等服务。不仅如此，企业的高层管理人员和创业者也会定期来访，分享各种实习岗位，让学生能够亲身体验企业的工作氛围，从而在实践锻炼中增强自身的职业素质和综合技能。

这样的创新尝试江苏大学生就业联盟，仅仅是江苏构建完善就业保障体系的一部分。相关部门透露，未来还将开展“就业服务攻坚行动”，为尚未就业的离校毕业生提供“1311”服务，即一次政策宣讲、三次岗位推送、一次职业辅导以及一次职业技能培训，旨在保证每一位青年都能在就业道路上找到自己的立足点。

技能培训“精准滴灌”，提升就业竞争力

江苏淮安盱眙龙虾创业学院内，一场别具一格的“龙虾宴”正在进行。20名学员围绕着操作台，认真聆听大厨讲解十三香龙虾的独特秘方。看似简单的烹饪步骤，实则蕴含着诸多细节。在大厨演示完毕后，学员们纷纷动手实践。

在这批参加培训的学员中，既有怀揣创业梦想的退伍军人，也有渴望掌握一门技艺以便顺利就业的市民。淮安市民胡思龙表示：“今年我刚刚退伍，回来后想尝试创业。我们这里的龙虾产业已经非常成熟，正好有这样的培训课程。”陈芳则说：“我以前只是做一些临时工，现在得知这里有一个免费的龙虾烹饪培训班，我就想亲自尝试一下，希望能通过培训拿到证书，这样找工作会更容易一些。”

为期一周的免费培训套餐，不仅涵盖了龙虾的挑选与烹饪技巧，而且当地还特邀了专业讲师，开设了短视频制作及电商直播课程。此外，对于那些有创业想法的学员，我们还提供了政策咨询与支持。据当地人力资源和社会保障部门透露，今年他们计划举办超过100场此类补贴性质的职业技能培训班，预计培训人数将突破四千人。

盱眙县人社局副局长的李长春进行了一番计算：“若每个人都能掌握一项独特的技艺，这或许能促使一个家庭实现收入增长，甚至可能激发整个产业链的活力。”随着产业发展的变化以及社会需求的演变，职业技能培训正逐步调整培训内容，旨在优化项目设置。这一举措正逐步缓解“有工作无人能做、有人却找不到工作”的就业结构性矛盾。

政策支持，激活就业源头活水

无锡市锡山区的德力佳传动科技（江苏）股份有限公司机加工车间里，数控机床正高速运作。今年二月加入公司的新员工李国彪，经过公司提供的岗前培训和师傅的“一对一”指导，现在已经能够熟练地操作数控机床。经过一段时间的努力，他从一名学徒成长为月薪超过8000元的技术工人。

德力佳传动科技（江苏）股份有限公司。图片来源/锡山发布

德力佳在风电主齿轮箱领域默默领先，其迅猛增长离不开无锡产业布局的深入以及政策红利的强大助力。2024年，无锡的新能源产业已壮大至2000亿规模，新能源装备领域的产业规模更是突破了800亿，吸引了110家规模以上企业，构建起上下游紧密协作的完整产业链，为德力佳创造了极为优越的产业环境。

当地政府推行了失业保险稳岗返还措施，将企业社保缴纳比例从3%下调至1%，同时发放了针对高校毕业生的就业见习和租房补贴等人才引进福利。这些政策的综合效应显著网校头条，有效降低了企业的用工成本，不仅让德力佳等企业得以安心扩大生产规模，还进一步提升了无锡新能源产业的吸引力，吸引了更多优秀企业在此落地生根，共同推动产业发展。政策带来的好处不仅表现在直接的经济补助上，还在于对产业生态的构建——无论是研发资金的额外扣除，还是对高端人才的个人所得税减免，从技能培训的补贴到产学研合作的奖励，一系列多元化的政策组合，都使得企业敢于加大投入、勇于创新，并能够留住人才。

德力佳的数据揭示，其大专及以上学历员工比例高达40%，研发队伍由70人组成，平均每年产出15项专利，人才储备成为推动技术革新的关键动力。2024年，公司营收突破37.15亿元，在国内市场占有率上稳居第二位。今年，公司已扩充人员500多人，并在下半年计划额外招募100多名工程师和技术工人。在江苏地区，类似的企业并非孤立存在。一旦政策支持能够精确匹配产业需求，同时技能培训能够紧密贴合岗位需求，就业市场便会形成一种积极的循环：企业得以扩大生产，政策给予有力扶持，人才价值得到提升，进而推动产业实现升级。

南京艺术学院应届毕业生们纷纷获得工作机会，盱眙的龙虾师傅在直播间成功销售了大量新鲜虾，德力佳传动科技的生产线也因为新员工的加入而充满活力，江苏的就业故事正迎来全新的篇章。站在年中这个时间点回顾，新增的46.2万就业岗位背后，承载着46.2万个家庭的期盼，这不仅是江苏以“民生温度”衡量“发展深度”的鲜活例证，更使得每一位劳动者在时代的洪流中明确了自身的位置，确保了就业的“稳定幸福”成为支撑高质量发展的稳固基石。