五月激情久久_黄色国产_狠狠爱网址_av黄色在线观看_日韩a视频_一级少妇女片

2020年，江西省高校毕业生人数达到了320663人，这一数字创下历史最高纪录，同比增长了2.34%，使得大学生就业形势变得尤为严峻。在疫情等不利因素的冲击下，江西省采取了积极措施网校头条，通过线上线下相结合的方式，努力推动大学生就业；同时，各高校根据自身情况，纷纷推出创新举措，确保了求职招聘活动的持续进行，有效维护了高校毕业生就业形势的基本稳定。

全员+全程 吹响就业“集结号”

华东交通大学物联网工程专业的2020级毕业生李公安，在校招季开始后，向多家企业递交了求职简历，然而，这些简历如同石沉大海，始终没有收到任何回应。

那段时间求职无果，压力倍增，尤其是在今年就业形势如此严峻的情况下，担心自己毕业后即刻面临失业的困境。李公安如此述说，“我整个人都笼罩在失意和落寞之中，对未来感到一片迷茫。”

随后，辅导老师对李公安的状况给予了特别的关注。在初步了解了他的情况之后，辅导员便将相关信息反馈给了学校的就业服务部门。经过就业指导老师的多次深入交流，并考虑到李公安的求职意愿，他们为他推荐了数家与他的条件高度契合的企业。最终，李公安成功获得了深圳市黄金谷金业有限公司的录取通知。

自今年起，华东交通大学全面强化就业工作，全方位提供就业指导，并组建了由校级和学院级主要领导分别担任组长的高层就业工作领导小组；“学校-学院-班级”三级协作机制得以实施，“部门、学院、辅导员、教师”共同参与其中。此外，学校还设立了专门的就业指导教研室，实施了针对不同层次、不同年级学生的就业指导。对于建档立卡的贫困学生，我们提供了定制化的就业服务。

“全方位、全时段”的举措不仅局限于校园内部，更延伸至校园之外。江西理工大学特邀请往届校友前来分享经验，充分发挥他们的资源优势，以帮助学生顺利就业。此举包括与校友企业进行招聘信息的对接，以及校友企业的爱心资助等多种方式，从而有效拓宽了毕业生的就业途径。

江西理工大学采矿工程专业的2020届毕业生王伟，面对考研的失利，急切地投身于求职的行列中，尽管毕业的日期日益临近，但他的工作仍处于待定状态。

王伟表示，当他人投身于求职行列之际，他正全力以赴投入考研的征途。然而，考研之路并不顺利，失败之后他才不得不开始寻找工作。此时，众多同学早已顺利锁定工作机会，而他内心焦虑不已，且找不到有效的解决之道。

王伟面临困境，不知如何是好，恰在此时，学校为他指定了采矿工程教研室的肖广哲老师作为就业指导老师。肖老师深入了解王伟的求职意向，对其个人特长进行了细致分析，随后对王伟的简历进行了精心修改，并通过校友会的关系进行了推荐。不久，王伟便收到了多家公司的面试邀请。

王伟最终决定加入位于家附近的江西金山矿业有限公司，隶属于中国黄金集团江西理工大学就业网，目前担任采矿技术员这一职位。

江西理工大学招生就业处处长赵永红指出，学校不仅积极挖掘校友资源，还通过信息系统与学生保持实时沟通，以便全面了解学生的就业状况；同时，在学生居家期间，学校与家庭建立了紧密的联动机制，对学生的各项情况进行了细致的跟踪和落实。他们以学生为中心，责任到人，全力协助毕业生实现就业。

线上+线下 打好就业“组合拳”

今年开春，由于疫情的影响，线下招聘活动不得不暂停。江西省在全国范围内率先发布了举办全省规模网络招聘会的通知，并与省直相关部门共同举办了六场大型网络招聘活动，旨在招聘32962名人才。活动吸引了累计102930名毕业生参与，为107399人次提供了用人单位的信息匹配服务。

疫情防控成效显著，江西省在全国范围内率先开展了省级校园现场招聘活动。自5月23日起，南昌大学等11所高校陆续举办了12场规模较大的招聘会，吸引了822家企业和超过1.2万名毕业生参与。

为了拓展毕业生的就业途径，南昌大学特别推出了“云就业”服务。自2月9日开始，学校官方微信订阅号“NCU就业在线”便开始不间断地发布各类专场招聘资讯以及校园内的岗位招聘信息。平均每周，该订阅号会推送超过20条招聘信息，同时，每周的访问量也稳定在2.6万人次以上。

该校不仅动员全校师生共同参与，踊跃报名参加“24365”举办的各类校园招聘会；同时，携手云就业平台，成功举办了线上视频双向选择会。在这个“屏对屏”的交流中，助力学生们顺利实现远程就业。

南昌大学公共管理学院人力资源管理专业的黎桂华（化名）同学，便是那些享受“云服务”便利的人之一。

黎桂华提到，他在线上投递了大量简历，并通过线上面试积累了宝贵的经验。这些经验对于缺乏面试经验的他而言，显得尤为宝贵。随着疫情防控形势的改善，学校逐步恢复了线下招聘活动。得益于之前的线上面试经验，黎桂华迅速找到了一份工作。

恰逢其时，华东交通大学迅速推出了智能化的就业“云平台”，此举旨在简化就业流程；同时，学校还举办了定制的就业“云专场”，专门针对交通行业女性面临的就业难题等进行了有效解决。随着疫情防控形势的改善，该校成为率先恢复线下就业活动的院校江西理工大学就业网，成功举办了466场线下招聘活动。

为推动大学生顺利就业，南昌航空大学迅速响应疫情防控政策调整，立刻对“线上加线下”的招聘方式作出调整。5月9日，随着毕业生的返校，学校在全省范围内率先举办了线上招聘活动，旨在提升毕业生的求职速度，确保就业工作的顺利进行。

该校实施了“一对一”及“多对一”的帮扶机制，确保了每个来自贫困家庭的毕业生至少得到三次就业推荐，从而实现了有就业意向的贫困家庭毕业生群体的高就业率。

好政策+务实举措 求职招聘不断线

受疫情影响，今年高校毕业生就业局势异常严峻。

为有效缓解疫情对高校毕业生就业带来的冲击，江西迅速实施了系列有力举措。这些措施包括：增加基层就业岗位、充分挖掘江西企业的人力资源、增强事业单位的招聘力度、扩充中小学教师招聘规模、鼓励创业以促进就业、扩大高等教育招生规模、强化就业援助、激励青年参军入伍、以及全面提升就业服务品质。通过这些多方位、有针对性的政策措施，江西为稳定高校毕业生就业形势提供了有力支持。

江西省教育厅就业办公室设立了“4万新增岗位专项推进小组”，该小组负责与省直16个相关部门进行对接，致力于确保政策性岗位的落实和实施。他们通过将优质政策与切实可行的措施相结合，积极挖掘省内的人才需求潜力，旨在为高校毕业生提供一系列政策支持下的就业岗位。

依据江西省教育厅发布的数据，截至目前，江西省已通过政策引导和实际行动相结合的方式，成功设立了112984个政策性岗位，组织了12744场各类招聘活动，总计提供了235.6万个就业机会。在这些招聘活动中，网络招聘会占了2674场，共提供了138.8万个岗位，确保了求职与招聘的持续进行。

江西省2020届的毕业生中，选择留在省内工作的共有141051人，这一数字占据了已就业毕业生总数的55.33%。相较2019届毕业生，留在江西的比例提高了4.01个百分点，且留赣就业的具体人数也增加了7313人。