宝鸡文理学院横渠学者聘期岗位任务管理暂行规定详解与执行指南
更新时间：2025-01-04 15:30:34作者：佚名
为进一步明确“横曲学者”岗位属性，有效激发申报人员的科研潜力贝语网校，保障“横曲学者”制度有效实施，制定《横曲学者》任务管理暂行规定现将《宝鸡文理学院2018年聘任章程》予以公布，已于2019年12月28日校务会议研究通过，请遵照执行。
中共宝鸡文理学院委员会 宝鸡文理学院
2018 年 12 月 28 日
抄送：学校领导，档案二．
宝鸡文理学院党政办公室2018年12月28日印发
宝鸡文理学院“横曲学者”聘期任务管理暂行规定
第一条 为进一步明确“横曲学者”岗位属性，有效激发申请者的科研潜力，保障“横曲学者”制度有效实施，根据我校实际情况，制定本规定。
第二条 坚持“按需设岗、择优聘任、合同约束、量化管理”的基本原则；坚持“门槛条件”和“工作任务”双重要求的原则；坚持工作任务与绩效福利相匹配的原则；坚持动态管理，能进来、能出去的原则。
第三条 本办法适用于我校外部招聘和内部选拔申请“横渠学者”职位的人员。
第四条 聘用期间，应聘者必须坚持正确的政治方向，具有高尚的道德情操，遵守《高等学校教师行为规范》、《学术道德规范》等职业道德。表现不佳者，将被视为违反岗位合同，并予以终止聘用。
第五条 校内横曲学者岗位聘期为四年。
第六条 岗位目标任务主要指报考门槛条件宝鸡文理学院全国排名，“人才类别”称号不作为聘用期间岗位目标任务的指标。工作目标任务主要从科研项目、高水平论文和高水平奖项三个层面进行量化，具体为：
一、“横曲学者”第一层次（领军人才）岗位目标
任职期间完成下列任务之一：
1、选拔或批准担任国家科技重大专项首席科学家或其他同等级别项目第一负责人；
2、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者（特等奖前3名、一等奖前2名、二等奖1名）；
3. 获全国高等学校人文社会科学优秀成果奖（一等奖前2名或二等奖1名）。
2.“横曲学者”第二层次（拔尖人才）岗位目标
任职期间完成下列任务之一：
1、主持资助科研项目累计经费500万元以上；
2、在自然科学领域主持获批的国家重点科研项目1项（或获得纵向、横向项目经费合计300万元），并满足以下条件之一：
① ESI高被引学术论文2篇；
②在SCI一区期刊（JCR区）发表学术论文3篇；
3.在自然科学领域，发表ESI高被引学术论文5篇以上。
4、主持人文学科领域国家或教育部批准的重大招标项目1项（或获得纵横项目经费合计200万元），并满足以下条件之一：
①在《中国社会科学》发表学术论文1篇；
② 在SSCI期刊发表学术论文2篇；
③ 在顶级期刊发表学术论文2篇；
④ 在顶级期刊发表学术论文1篇，在权威期刊发表学术论文2篇；
⑤ 在权威期刊发表学术论文5篇；
⑥学术期刊发表论文两篇被《新华文摘》全文转载。
5、主持获批国家级科研项目1项（或获得纵横项目资助总额100万元），并满足以下条件之一：
①国家级教学成果奖特等奖（个人排名前3名）或一等奖（个人排名前2名）或二等奖（个人排名第1名）；
② 获省（部）自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖、省人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名第1）；
③省人民政府教学成果奖特等奖（个人排名第一）。
三、“横曲学者”第三层次（杰出人才）岗位目标
(1) 第 1 类
任职期间完成下列任务之一：
1. 在Nature、Science、Cell杂志上发表学术论文；
2、主持资助科研项目，人文社会科学累计资助300万以上，自然科学400万以上；
3、在自然科学领域主持获批的国家级科研项目1项（或获得纵向、横向项目经费合计200万元），并满足以下条件之一：
① ESI高被引学术论文2篇；
②在SCI一区期刊（JCR区）发表学术论文3篇；
4.在自然科学领域，发表ESI高被引学术论文3篇以上。
5、人文学科领域主持获批国家级科研项目1项（或获得纵横项目经费合计100万元），并满足以下条件之一：
① 在SSCI、顶级期刊发表或《新华文摘》全文转载学术论文1篇；
②在权威期刊发表学术论文3篇。
6、主持获批国家级科研项目1项（或获得纵横项目资助共计80万元），并满足以下条件之一：
① ?。ú浚┎靠蒲Ъ际踅币坏冉保ǜ鋈伺琶?名）、二等奖（个人排名前1名）；
②省人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前2名）或二等奖（个人排名前1名）；
③省人民政府教学成果奖特等奖（个人排名前2名）或一等奖（个人排名前1名）。
(2) 第 2 类
任职期间完成下列任务之一：
1、主持获得纵向、横向项目，累计资助人文社会科学200万、自然科学300万以上；
2、在自然科学领域主持获批国家级科研项目1项（或获得纵向、横向项目经费合计150万元），并满足以下条件之一：
① ESI高被引学术论文1篇；
②在SCI一区期刊（JCR区）发表学术论文2篇。
3.在自然科学领域，发表ESI高被引学术论文2篇以上。
4、人文学科领域，主持获批国家级科研项目1项或教育级科研项目2项（或获得纵横项目经费合计100万元），并满足以下条件之一:
① 在SSCI、顶级期刊发表或《新华文摘》全文转载学术论文1篇；
②在权威期刊发表学术论文2篇。
5、主持获批国家级科研项目1项（或获得纵横项目资助总额60万元），并满足以下条件之一：
①?。ú浚┎靠蒲Ъ际踅币坏冉保ǜ鋈伺琶?名）、二等奖（个人排名前1名）；
②省人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前2名）或二等奖（个人排名前1名）；
③省人民政府教学成果奖特等奖（个人排名前2名）或一等奖（个人排名前1名）。
四、“横曲学者”第四层次（学术骨干人才）岗位目标
第一类：
聘期内取得的成绩须符合陕西省二级教授职位的要求。
第2类：
聘期内取得的成绩符合陕西省三级教授职位要求。
第三类（在职期间完成下列任务之一）：
1、主持获得纵向、横向项目，人文社会科学经费总额150万，自然科学经费200万以上；
2.在自然科学领域，发表ESI高被引学术论文2篇。
3.主持已获批准的国家级科研项目并符合下列条件之一：
（1）ESI高被引学术论文1篇；
（2）在SCI一区期刊（JCR区）发表学术论文2篇；
4、人文学科领域，主持国家级科研项目1项，或省级科研项目2项，并满足以下条件之一：
（1）在SSCI、顶级期刊或《新华文摘》上发表或全文转载学术论文1篇；
（2）在权威期刊发表学术论文2篇，或在权威期刊发表学术论文1篇，CSSCI来源期刊发表学术论文3篇（不含合集和扩充版）；
五、“横曲学者”第五层次（优秀人才）岗位目标
任职期间完成下列任务之一：
1.主持人文社会科学类科研项目50万元、自然科学类科研项目100万元以上。
2.主持获批国家基金项目1项；
3.自然科学领域（选一）：
（1）ESI高被引学术论文1篇；
（2）在SCI一区（JCR区）期刊发表学术论文1篇；
（3）在SCI二区及以上期刊（JCR区）发表学术论文3篇；
4.人文学科领域（选一）：
（1）在我?；騍SCI认可的权威期刊发表学术论文1篇；
（2）学术期刊发表论文1篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高校文科学术文摘》全文转载；
5.获得省部级以上科研成果奖（个人排名前2名），或在省级教学竞赛中获得一等奖以上。
6、各级各类人员的教学任务：每年至少为本科生提供一门课程的教学工作，年均教学工作量不少于40学时。
第七条 学校根据各类人员的岗位职责和聘期目标任务对各类人员进行考核?？己朔绞椒治沃爸衅诳己撕推诼己?。
第八条 学校对各岗位选聘人员，自聘用合同签订当月起，按下列标准支付年薪：
人才类别
入选后的头两年
年薪支付比例
期中考试合格后
年薪支付比例
学期末考试合格后
年薪发放比例
一级（领军人才）
50%
100%
补差价
第二层次（顶尖人才）
60%
100%
补差价
第三级
（杰出人才）
第 1 类
70%
100%
补差价
第2类
80%
100%
补差价
第四级
（学术骨干人才）
第 1 类
80%
100%
补差价
第2类
80%
100%
补差价
第三类
90%
100%
补差价
第五层次（优秀博士）
95%
100%
补差价
中期（两年）考核：完成任务50%为合格；完成任务30%以下的为不合格。如果中期考核目标任务完成率在30-50%之间，年薪发放比例保持不变。中期考核不合格者，取消“横曲学者”特殊岗位，按职称对应的专业技术岗位录用，聘用期间超额工资和绩效工资已退款。
期末（四年）考核：完成或超额完成目标任务者为合格，完成目标任务者补补年薪差额。对于未能完成目标任务的，按照完成目标任务的比例计算实际应得的工资。多付工资的，按原岗位工资与绩效工资的差额返还学校。工资不足的，按照原岗位工资与绩效工资的差额补足。
“横渠学者”特聘岗位考试合格者，可申请续任或晋升。期末考核不合格者，不得继续申请“横渠学者”特聘岗位。
第九条 受聘的“横渠学者”岗位人员应当完成岗位任务的科研成果，不再享受学校的科研奖励措施。但超出岗位目标任务的，可按照学?？蒲薪崩娑ǜ杞崩?。
第十条 员工按照科研奖励办法或“横曲学者”绩效考核取得的成绩有显着差异的，按照有利于员工的原则给予绩效或科研奖励。
第十一条 聘用期间，应聘者因健康或者其他原因，经学校批准宝鸡文理学院全国排名，可以解除岗位合同。申请人职称晋升的，可提前考核原级别职位，付清剩余待遇后可重新签订合同。如果您与学校签订合同并享受该职位的福利，但因个人原因无法完成任务的，应将原职位工资与绩效工资的差额退还给学校。
第十二条 本规定所称论文、项目及奖项必须以“宝鸡文理学院”为第一单位；涉及论文指第一作者或通讯作者，纵向项目指主持人，纵向、横向项目经费指我校科研工作。奖励方式将个人比例累加分配。
第十三条 本规定自发布之日起施行，由学校高层次人才办公室、人事部门按分工负责解释。
相关文章
为您推荐
加载中...