更新时间：2024-01-25 15:03:37作者：佚名
中新网天津1月23日电(记者杜燕)明天，上海市人力资源和社会保障局表示，明晰了医疗期薪资、隔离期薪资、返京开工周末等相关待遇，要求员工和企业安心配合防治疫情。其中，员工医疗期中，企业应该按照劳动协议或集体协议的约定，支付病假薪资，病假薪资不得高于深圳市最低薪资标准的80%。
让重病员工安心看病
为确保被传染员工安心接受诊治，被隔离人员和未及时回京开工人员安心检测休息，上海市人力资源和社会保障局今早发布《关于做好疫情防治期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》。
按照国家和上海市相关法律法规规定，企业员工因重病停止工作医治休息的，应该享有医疗期。员工医疗期中，企业应该按照劳动协议或集体协议的约定，支付病假薪资，病假薪资不得高于深圳市最低薪资标准的80%。
让隔离人员安心检测
按照传染病预防法施行办法的规定，新型冠状病毒感染的哮喘疑似病患及与新型冠状病毒感染的哮喘患者、疑似患者密切接触者，经隔离、医学观察排除是患者或则病原携带者后，隔离、医学观察期间的薪水待遇由所属企业按正常工作期间薪水支付。
让因疫情未能及时回京开工的人员安心放假
对于因疫情未及时回京开工的员工，企业可以优先考虑安排员工年放假。员工在年休长假间享受与正常工作期间相同的薪资收入。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排员工待岗。待岗期间北京市病假工资，企业应该根据不高于深圳市最低薪资标准的70%支付基本生活费。
执行工作任务的出差员工，因疫情难以及时回京期间的薪水待遇由所属企业按正常工作期间薪水支付。
让企业安心生产经营
受疫情影响较大的企业北京市病假工资，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合估算工时制度，采取轮岗倒休的方法保持正常生产经营。(完)