更新时间：2021-05-16 18:36:42作者：admin2
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
4-3级
职业道德?选择题?125?题卡作答?-?占总分10%? 来源：考试大
理论知识?占总分100?90%
专业技能?简答、计算、综合题等? 纸笔作答?100?占总分100%?
2级
职业道德?选择题?125?题卡作答?-?占总分10%? 考试大论坛
理论知识?100?占总分90%?
专业技能?简答、综合分析? 纸笔作答?100?占总分100%?
综合评审?论文撰写? 口头或书面答辩?100?100%? www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。