更新时间：2021-05-15 18:42:17作者：admin2
人力资源管理的本质其实非常简单：为战略选聘、培养、激励和管理所需要的人才。
企业成功和高速发展最重要的就是两大要素，即战略和人才。战略决定方向，人才决定把战略实现。战略是站在未来看现在，人才是把现在带向未来。做企业、搞创业，最悲催的事情，莫过于战略（梦想）太大，而人才（团队）太糟。我们经常讲的梦想（战略）很美好，现实（人才）很骨感，就是指的这个意思。
因此，造梦定战略大家都会，但是真正搞定人才，领导人才团队，激发人才斗志，一起奋斗拼搏来实现战略和梦想，那就不是一般人能够具备的能力了。
企业中第一人力资源官是企业的CEO首席执行官，尤其是创业阶段，CEO要花大部分时间选聘人才。小米雷军创业初期就花80%时间选聘人才，前100个员工都要亲自面试，可见雷军对人力资源管理的重视。
因此，人力资源管理的本质，就是让公司人才与战略高度匹配，甚至更优的是人才略走在公司战略前面，这样的公司才能持续高速发展，才能基业长青。
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