德国职业教育“双元制”能够有效运行的根本保证
更新时间：2024-03-02 20:04:51作者：佚名
德国职业教育“双元制”有效运行的根本保证。 而这是我们国家目前没有也没有的。 由于没有政策法规的保障，没有类似工商会或行业协会的参与和协调，也没有保障企业与学校共同利益链的机制，企业参与职业教育的积极性不高。教育。 接受职业教育的学生就业时的工资略低于大学生。 “双元制”毕业生入职后工资约为3000至3500欧元，大学生约为4000欧元。 高级管理人员的收入约为 6,000 至 8,000 欧元。 别看职业院校学生起薪稍低。 德国孩子很有远见。 他们可以在职业学院学习一门技能，毕业后100%找到工作。 这不像在大学学习。 毕业不一定是2011年、5年、7年。 ...全部
德国职业教育“双元制”有效运行的根本保证。 而这是我们国家目前没有也没有的。 由于没有政策法规的保障，没有类似工商会或行业协会的参与和协调2024年滨州科技职业学院录取分数线，也没有保障企业与学校共同利益链的机制，企业参与职业教育的积极性不高。教育。
接受职业教育的学生就业时的工资略低于大学生。 “双元制”毕业生入职后工资约为3000至3500欧元，大学生约为4000欧元。 高级管理人员的收入约为 6,000 至 8,000 欧元。 别看职业院校学生起薪稍低。 德国孩子很有远见。 他们可以在职业学院学习一门技能，毕业后100%找到工作。 这不像在大学学习。 毕业不一定是2011年、5年、7年。
另外，在企业工作，不能只看几百元的工资差异，还要看工龄的长短。 工龄越长，养老金金额越高，退休后的养老金待遇也越好。 另外，当你在公司工作时，如果你想继续深造，你可以随时去学校继续深造，甚至攻读硕士或博士学位。
德国职业教育学生到公司后，一切都比较稳定，包括职位稳定、专业稳定、薪资相对稳定，很少有选择跳槽的。 德国企业非常重视员工培训。 经过培训，员工技能提升后将获得晋升和加薪。 德国公司的分工非常细致，有工作组长、科长、副车间主任、主任等，每升一级，工资就会有一定程度的增加。
总体而言，工资增长幅度较大。 四五年后就和大学生差不多了。 最重要的是，由于德国年轻人对专业技能有兴趣和爱好，他们会主动选择职业教育2024年滨州科技职业学院录取分数线，并觉得这是一种幸福和快乐。 这就是德国职业教育能够培养高素质、高技能人才的原因。 能量源。
多年来，我国职业教育一直提倡学习德国“双元制”模式，但效果不佳。 值得我们高度重视的是，近期我国职业教育领域学习和引进“双元制”模式过程中，出现了两个误区：一方面，有人认为“双元制”德国职业教育的模式极其简单。 ，也就是学校与企业的“双轨制”。
学校和企业同时参与职业教育和人才培养，从而生硬地模仿德国“双元制”，进行所谓“校企合作”、“工学结合”、“厂中校” ”、“校内厂”等模式。 另一方面，我国一些职业教育专家和官员到处宣讲德国职业教育“双元制”模式，把这一模式视为一种交叉哲学和教育学的新抽象理论。
让人感觉非常神秘、深奥、难以实现。 close
相关文章
为您推荐
加载中...