更新时间：2021-04-24 22:12:20作者：网络
促销员的管理，没有一个公司敢担保可以非常完善。签定劳动协议，就算是你公司雇佣人员，出了工伤要赔钱，上了班要交金，而作为个体，他的工作场所你是鞭长莫及，考勤困难，公司管理不一定适用于他，他随时可能兼职甚至跳槽，你有办法吗？这样对企业非常不利。
我们的做法是：不签任何协议，口头告知薪酬体系（这些人就关心这个）即可，可能有些会打官司，原则是兵来将挡水来土淹，赔钱。但核算下来综合成本还是很低的，毕竟有多少促销员和公司打官司呀？况且平常待他好些，即使吃亏了他也不好意思和你搞了。
我是负责导购管理的，公司是全国500强。
给你一个样本，你参考一下。
兼职员工工作合约
甲方：
乙方：????
住址：
身份证号码：
1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间：自年月日起
至年月日止
4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5.勤务时间：上午时分至下午时分止
6.休息时间：自时分至时分止
7.薪资：时薪、日薪
8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
甲方：×××（签章）
乙方：×××（签章