更新时间：2021-06-08 16:28:36作者：admin2
我所在的公安局正在酝酿协警体制改革，分协警，副协警长，协警长，协警长享受职工待遇，工资待遇与民警相同，交五险一金。
这是大趋势，这些年协警的身份待遇问题一直模糊，导致协警辞职率很高，无形加大了管理成本。近几年一定会逐步解决的！望采纳！
你们不属于派遣工，派遣工是和第三方劳务公司签劳动合同，而你们是直接和用人单位也就是你所在的公安局签合同。新闻里也说了，同工同酬任重而道远，法律只是个形式，只能说明国家开始注意到这个问题了。你的工资待遇目前肯定难以有所改善
辅警工资收入多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
?。ǘ┮蚨┝?、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
?。ㄈ┮虺?、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?；
?。ㄎ澹┮蚶投ǔ辍⒐ど艘搅品选⒕貌钩セ蛘吲獬ソ鸬确⑸恼?；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
?。ǘ┚懿恢Ц独投哐映すぷ魇奔涔ぷ实模?br> （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。