更新时间：2021-06-07 02:47:14作者：admin2
国企也要通过自身的努力不断发展壮大，才能使员工待遇不断提高，而不能靠国家扶持，那样就属于其他的民营快递公司的不正当竞争。改革开放以前东北遍地都是国企，每家都有国企职工，可到了现在自然存在的没有几家国企了，这就是市场经济适者生存。
薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一，也是未来工作和生活的保障条件。下面中公?国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。薪酬特点1.市场化程度越来越高中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。2.内部差异化程度越来越高尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。3.员工福利有保证在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。薪酬水平1.操作、技术、营销序列包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。2.管理序列管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。
我就在中国邮政投递局工作，干的也正好是投递这块的工作，如果你问的是待遇，要看是什么，分着外勤和内勤，就算是一样的工作，大家的钱也不同，我和我每个同事每个月拿的都不一样。我干的是外勤，工资核算主要是看你负责的那个区域每月邮件量的大小，总之就是流多少汗拿多少钱。