更新时间：2021-06-06 00:36:46作者：admin2
调整工资的红头文件书写方式是：
一、要确定文种，你写的是通知还是请示？如果是通知，写公文要简洁，正式，标题写好，发文单位写好，正文开头，直接进入主题。
二、要根据什么文件，或者什么会议的决定，将什么人员的工资调整，怎么调整，调整多少都要写清楚，写完后加上特此通知就可以了，公文有严格的文件格式，你最好找个相同文种的文件来看看或者参考参考。
既然要离开了，也无所谓这一次变革了，估计对你的影响不会很大。
当然，你可以要求公司按照劳动合同中约定金额发放工资，而且，公司调整工资标准（如果是降低的话），你可以因此提出解除合同，（是因为公司单方变更合同，而非你个人原因提出辞职），这样你还可以要求相应的经济补偿，如果最后与公司协商解除合同，可以享受失业金。（如果是你个人辞职，你将得不到失业金）
如有帮助，请采纳
是真的要改了，只是目前还在研究论证阶段，不公开、不讨论、不见光，到广泛征求意见和修改阶段，那就快了。预计动作不会太小。
标题：升职员工工资调整公告
各位XX公司的全体员工，针对本次升职员工，将做其进行工资调整，调整内容如下：
XXX（人名），原岗位是初级员工，现岗位是小组长；原来工资XXXX元，升职后工资调整到XXXX元；
XXX（人名），原岗位是初级销售，现岗位是销售经理；原来工资XXXX元，升职后工资调整到XXXX元；
……
以上内容为本次升职员工工资调整内容，特此公告。
人力资源部 2015年X月X日