扬州大学附属医院公开招聘优秀人才，报考条件有哪些？
更新时间：2025-07-13 16:48:24作者：佚名
扬州大学附属医院隶属于省教育厅，是一家全额拨款的事业单位，座落于江苏省扬州市的邗江中路368号。为了选拔更多优秀且适合岗位的人才，加强人才队伍建设贝语网校，提升师资力量，我院现向社会广泛招募杰出人才。依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关法规扬州事业单位考试成绩，现将以下事项予以公布：
一、报考条件
持有中国国籍，恪守我国宪法及各项法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
博士研究生的年龄须在40周岁以下扬州事业单位考试成绩，即1983年1月1日或之后出生；副高级专业技术职称者，年龄限制在45周岁以内，出生日期应不早于1978年1月1日；而正高级专业技术职称者的年龄则不得超过50周岁，出生日期需在1973年1月1日或之后。
（五）报考者需满足岗位所列的专业、技能等相关资格要求（具体见岗位列表）。参与本次招聘的应届生必须在2023年12月31日之前完成学业，并获取相应的学历和学位证书，同时，他们尚未有工作单位。2021年及2022届的普通高校毕业生，若他们尚未确定工作单位，他们的档案将继续保存在他们毕业的院校，亦或是在各级毕业生就业管理部门（就业指导服务中心）、人才交流服务机构以及公共就业服务机构，同时，对于同期在国外完成学业并通过学历认证但尚未找到工作单位的人员，他们也有资格申请应届毕业生的职位。
在境外接受教育并进行科研活动的个人，若与我国应届毕业生在同一时间完成学业，则被视为同期毕业的留学生，其毕业时间需与国内应届生保持同步。
计算工作经历的基准日期为2023年9月30日。
六、对于持有祖国大陆普通高校学历的台湾学生，以及那些其学历得到祖国大陆认可的其他台湾居民，在求职过程中，应遵循国家及我省的相关规定进行操作。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
求职者需在“江苏省属事业单位公开招聘平台”上完成注册，照片的上传以及资格的初步审核，这两项操作均需通过网络途径同步完成。具体报名链接可访问：（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。
报名及照片提交时间：自10月23日上午9点起至12月29日下午4点止。
资格审核阶段：自10月23日上午9点起至12月30日下午4点止。
在10月23日至12月31日的时段内，每天上午9点至下午4点，禁止进行陈述和申辩。
初审中的不同意见处理时间：自10月23日上午9点起至12月31日下午6点止。
（二）网上确认
应聘者在网上提交报名资料后，需等待24小时（如遇节假日则顺延），然后可登录报名平台查询资格初审的审核结果。
（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
求职者需根据职位需求及网络指引，详实填写相关资料，同时需提交一张近期拍摄的、未经修饰的、尺寸为35毫米乘以45毫米的、符合jpg格式的二寸正面证件照，且照片文件大小不得超过20Kb。
招聘单位将对应聘者提交的资料进行审查。若发现应聘者存在虚假陈述，一旦核实，将立即剥夺其应聘资格。
该岗位招聘为长期性质，未设定具体的开考比例限制。自公告正式对外公布之日起，经过七个工作日，将根据实际报名情况自行安排考核流程。一旦该岗位的招聘名额达到饱和，招聘活动即告结束。
应聘者需在岗位列表中挑选一个职位进行申请。一旦资格预审合格，申请信息不得作出调整。那些资格预审未通过的求职者，在报名期限内，有机会选择其他符合资格要求的岗位进行报名。报名时，求职者必须使用有效的第二代居民身份证，且报名时使用的身份证与考试现场所持身份证须保持一致。
4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
具有与事业单位管理人员存在配偶、直系亲属、三代以内的旁系亲属或近姻亲等亲属关系的个人，不得申请担任事业单位的行政人事、纪检监察、审计财务等职位；对于已经在职的人员，若存在上述亲属关系，则不得申请担任可能形成直接上下级关系的领导岗位，亦不得申请《事业单位人事管理回避规定》中明确要求回避的岗位。
自2020年3月13日起，《江苏省事业单位公开招聘人员办法》正式实施。依据该办法后续发布的事业单位公开招聘人员公告，对于在江苏省地方各类事业单位任职，且服务期限尚未达到三年的在编（在册）人员，相关条款亦适用。
截至2023年8月31日，对于服务期未满五年的新任公务员，以及那些根据规定（包括协议中明确指出）不得被解雇或离职的员工，亦或是国家或省级层面有其他规定禁止应聘事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：面试。
面试将依照我院所规定的流程进行。扬州大学附属医院人力资源部门将通过电子邮件、电话或短信方式对参加面试的应聘者进行通知，若未按时参加考核，则视为自动放弃资格。面试主要对应聘者的专业知识、业务水平及综合能力进行评估。面试总分设定为100分，及格分数线为70分。面试结果将现场公布。面试成绩即为最终成绩，若低于70分，将不予录用。
在面试之前，医院将对前来应聘者的资格进行复核，复核过程中需核实应聘者以下几类文件的原始件：（一）身份证件；（二）最高学历及学位证明，对于境外取得的学历学位证明，需提供教育部中国留学服务中心出具的认证文件；（三）专业技术职称证明；（四）对于国内应届毕业生，需出示由就读院校出具、省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》。
四、体检、考察
考试落幕之后，依据既定的总分计算规则，将应试者的综合成绩予以评定。在所有单项考试或测试成绩达标者中，依照拟招聘岗位所需人数，按照1比1的比例，从成绩最高者开始，依次确定体检名单。体检的具体标准将依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行执行。
用人单位负责对体检合格的应聘者进行综合评估，随后依据评估结果及体检信息，形成拟录用人员名单。该名单将在江苏省人力资源和社会保障部门的官方网站上公布，公示期为连续7个工作日。公示信息涵盖岗位序号、招聘单位信息、职位名称、拟录用人员的姓名、教育背景、所学专业、毕业学校、当前工作单位以及招聘考试中的各项得分、总分以及排名等内容。
若应聘者未能通过考察或体检，或者拟聘人选的公示结果对聘用产生了影响，或者拟聘人选主动放弃聘用，亦或是由于其他因素造成聘用岗位出现空缺，医院将作出不进行递补的决定。一旦聘用审批或备案完成，便不再进行递补。
五、公示与聘用
公示无异议的员工，在省人力资源和社会保障部门完成备案程序后，将由医院负责处理相关聘用事宜，并与其签署聘用协议，同时设定试用期。试用期结束后，若考核结果达标，将正式确定其岗位和级别；若考核未达标，将取消其聘用资格，并终止聘用合同。拟被聘用的员工通常与招聘方签订3年或更长的劳动合同，除非按照法律规定或相关规定终止合同，否则他们需在学校履行至少3年的最低服务期，试用期也包含在内。
六、招聘政策咨询
扬州大学附属医院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话： -82099538
七、招聘工作监督
扬州大学附属医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话： -87907263
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