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湖北省公务员考试官方网站已发布2023年准考证打印通知，同时提供2023年省考准考证的相关信息。欲了解关于2023年湖北省公务员考试准考证打印、考试详情以及准考证信息，敬请关注湖北省考考试网和湖北华图，二者均为可靠信息来源。

2023年湖北省公务员考试准考证打印

2023年湖北省公务员考试的准考证打印服务将于2月20日上午9点开始，至2月25日上午9点30分结束。公共科目的笔试定于2月25日举行，而公安专业科目和综合知识测试的笔试则安排在2月26日。为了便于考生们顺利打印准考证，华图教育已同步开放了准考证打印通道，期望这一举措能对考生们提供便利。

2023年湖北公务员考试准考证打印入口

一、网上打印准考证

缴费确认一旦完成，考生需在2月20日的上午9点至2月25日的上午9点30分之间，登录湖北省人事考试官方网站，自行下载并打印准考证。笔试阶段的准考证需妥善保存，直至公示拟录用人员名单。

参加线下岗位考试的考生，其缴费确认及准考证发放工作由招聘单位负责处理。对于面向村（社区）干部招录乡镇（街道）公务员的岗位，报名费用不予收取，报名及准考证下载打印工作由各地区的公务员管理部门负责组织。

二、笔试

（一）笔试科目

报考乡镇（街道）公务员职位的村（社区）干部只需参加综合知识测试这一科目。而其他岗位的报考者必须参加行政职业能力测验和申论两门考试。对于公安机关的职位，考生还需额外参加公安专业科目的考试。笔试的具体要求请参考考试大纲。

（二）笔试时间

2月25日上午 9：00-11：00 行政职业能力测验

2月25日下午14：00-16：30 申论

2月26日上午 9：00-11：00 公安专业科目

2月26日上午 9：00-12：00 综合知识测试

考生需依照准考证上标注的考试时间和地点准时应考。依据报名信息及考试安排，考点将分别设立于各市州、直辖市、神农架林区。

（三）查询成绩

笔试结束后，考生可登录湖北省人事考试网查询个人成绩及最低合格标准，同时违规违纪情况也会在分数查询页面中同步显示。对于实施艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）岗位，在确定最低合格分数线时，将给予相应的政策倾斜。

三、资格复审

在面试及专业测试之前，对于符合规定竞争比例要求的岗位，将进行资格复审环节。而对于竞争比例未达规定的多计划岗位，则需根据核减后的职位数量来组织资格复审。参与资格复审的候选人名单，将由招聘单位根据职位计划数，按照1：3的比例，依照笔试成绩的折算结果，从高分到低分依次确定。

对于放弃资格复审的申请人，或者提交的材料信息存在不实之处网校头条，可能对资格审查结果造成影响的，招录机关将取消其面试资格。同时，将在该职位笔试成绩达到最低合格分数线的人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序进行依次递补。

经过资格复审，对于未能满足既定竞争比例要求的岗位，除了那些经过省级公务员管理部门审核并获准实施考试、享有艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）岗位、紧缺专业人才岗位以及基层“招人难”地区岗位之外，其他岗位将统一进行取消、合并处理，或者按照一定比例缩减招录名额。

四、专业测试

对于需进行专业测评的岗位湖南公务员准考证打印，其测试的安排详情以及相关事宜，将正式在湖北省人事考试官方网站上予以公布。

五、面试

（一）参加面试

资格复审通过的人员将参与面试环节。面试通知一经公布，若考生选择放弃面试，其面试资格将被取消，且不会进行递补。若因考生放弃面试导致职位竞争比例未达规定标准，该职位仍可按计划进行考试。对于仅有一名考生参加面试的岗位，若该考生面试成绩高于本场考试的平均水平（即同一考官组、同一面试题本），才有资格进入体检和考察环节。面试的最低合格分数线设定为60分。

（二）综合成绩折算

综合成绩采用百分制折算。

公安机关的职位招聘中，综合成绩的计算方式为：行政职业能力测验的得分占40%，申论成绩占30%，公安专业科目成绩也占30%，这三项成绩的加权平均再乘以50%，最后加上面试成绩的50%。

针对村级（社区）领导干部的选拔考试，用以录用乡镇（街道）级别的公务员，其综合评定成绩由两部分构成：一是综合知识测试得分占一半比重，二是面试得分也占一半比重。

其他职位：

未进行专业测评的考生，其综合评定结果计算方式为：行政职业能力测试得分乘以0.55，加上申论测试得分乘以0.45，两者相加后再乘以0.5，最后再加上面试得分乘以0.5。

负责实施专业测评的机构，其综合评定结果计算方法为：行政职业能力测试得分乘以0.55，加上申论测试得分乘以0.45，再将此结果乘以0.4湖南公务员准考证打印，之后加上专业测评得分乘以0.2，最后再加上面试得分乘以0.4。

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2023年湖北省公务员考试准考证打印 相关考试试题：

在组织内部，类似的情况时有发生，比如，当两个人为了同一个职位而展开竞争时，他们往往会采取人身攻击的方式来相互攻击。

A.战斗

B.竞争

C.辩论

D.打斗

【答案】：A

【解析】：

第一步，本题考查管理学基本原理知识。

在第二阶段，我们所说的冲突，指的是由于种种缘由，个人、集体或组织之间出现观点差异、争执乃至对立，导致彼此间关系紧张，并为人所感知的一种状态。这种冲突根据其激烈程度的不同，可以划分为：一是辩论式的冲突，二是战斗式的冲突，三是竞争式的冲突。在组织内部，冲突现象较为常见，其中最为激烈的冲突形式即为战斗。战斗即指双方进行身体上的对抗。根据题目要求，ABC三项中A项最为合适，而D项与题目内容不符，故予以排除。

因此，选择A选项。