更新时间：2025-02-08 16:45:08作者：佚名
招聘部门或其主管部门将建立一个资格审查团队，以根据招聘职位的条件进行资格审查。其中，专业条件主要基于普通高等教育机构（2021 Edition）的本科专业的目录“职业教育专业的目录（2021）”（2021 Edition）”“普通高等教育机构的本科专业的目录（2021 Edition） ““普通高等教育机构的本科专业的目录”（2012年版）”“普通高等教育机构的本科专业的目录”，受试者和专业的目录（2022）”，“国家技术学院主要目录（2018年修订）”和全面参考“研究生招聘网络 - 专业知识基础”和其他相关的审查目录。在预科技术人员（技术人员）的技术学院中，可以申请具有学士学位的职位，高级专业班的毕业生可以申请拥有大学学位的职位。资格审查结果应由招聘单元通过电子邮件或电话通知。
资格审查结果应通过电话通知或在注册完成后的5个工作日内回复电子邮件。注册完成后5个工作日内未收到通知的候选人网校头条，请在2个工作日内及时与招聘部门或其主管部门的资格审查员联系。否则，如果候选人的申请将受到影响，则后果将由候选人承担。
（v）检查比率。
在此公告中，每个位置都没有测试比率。
（vi）相关事项。
计算招聘职位所需的工作经验的截止日期是2023年6月，也就是说，每12个月的累计工作时间被计为1年（普通大学和大学的学习期限不能被视为累积计算的工作经验）。其中，在学校期间，社会实践（实习）经验不能被视为工作经验。
4。招聘检查
（1）考试是通过直接访谈进行的，可以通过在线访谈，现场访谈等形式的招聘部门或主管部门进行组织和实施。注册完成后，由招聘部门或主管部门分别。
（2）访谈受到100分系统的约束，当场得分为100分和60分。计算候选者的得分时，请在小数点之后保持两个数字。如果小数点之后的两个数字以相同的分数出现，请在小数点后保持三到四位数以计算得分。
（3）在面试之前，招聘部门或主管部门应审查受访者的资格要求。在审查资格条件期间，面试官应根据招聘职位的资格要求提供其身份证吉林省事业单位考试网，入场券，毕业证书和学位证书（如果未签发学位证书，则就业建议由就业指导部签署的毕业生和工作所需的原始材料的表格。如果在审查后未履行注册资格，则面试候选人将被取消资格。
（4）当同一职位的申请人人数超过一个工作日（约50人）中的最大受访者人数时，招聘部门或主管部门应根据情况确定最终面试资格或书面考试的最终面试资格。最终面试资格的数量将根据超过招聘计划数量的一定比例进行额外检查。那些获得面试资格的人将根据规定的程序参加最后的面试。额外的测试分数将不会计算为总分的重量。候选人的分数应基于最终面试分数。
测试结果将在每个招聘单元的网站上宣布。
5。体格检查和调查
访谈后，在总分达到测试上方的传球线的人中，体格检查的候选人将根据招募职位的人数的比率为1：1的比率。如果候选人的考试成绩完全相同，则将根据国家和我们省的相关规定（例如自雇退休的大学学生士兵加入军队并已在我们省份过期并从活跃退休）在他们的服务期间的服务期。那些不符合优先就业条件的人应通过面试和其他考试来确定。体格检查是在指定医院组织的。体格检查标准基于修订的“公务员招聘的体格检查一般标准（试验）”，并根据公共机构的实际就业需求确定。
对于通过体格检查的候选人，雇主应检查其政治思想，道德素质，专业能力，工作绩效，法律和法规等，并审查其申请资格。那些未能进行体格检查和检查的人将被取消雇用的候选人的资格，并将在考试分数到达的人中以高低替换。如果候选人在体格检查和检查过程中犯了欺诈，掩盖重要的病史或违反法律和纪律的行为，从而导致虚假的体格检查和检查结果，他们将被取消雇用资格。
vi。公告
那些通过检查的人将被确定为就业的候选人，并将在吉林省人力资源和社会保障局的网站上宣布。公告期是7个工作日。
7。招聘
（1）如果在公开宣布期间报告了严重的问题，并发现有证据并且不符合就业条件，则将取消雇用候选人，并且申请同一职位的候选人将从高位中取代从高得分的低分到低得分的人中，从而在同一位置上得分高于传球线的人。 ;对于那些报告了严重问题但暂时难以核实的人，就业将被暂停，并且将在验证和结论后做出决定；如果不反对公开宣布期限的到期，或者有任何问题，但验证不影响雇用，则应根据程序处理相关程序。就业程序和签署就业合同。
（2）那些在2023年申请毕业生的人必须提供所需的学位证书，以便在完成就业程序时要申请该职位。那些未提供就业资格的人将被取消。在2024年1月1日之后获得毕业证书和学位证书的候选人不符合申请要求，也不会遵守雇佣程序（其中一项毕业证书和学位证书的日期之一可以将其视为2023年的毕业生）。
（3）那些在完成就业程序之前自动放弃的人将被取消，他们打算聘用的候选人将根据招聘部门的实际情况确定；如果需要替换吉林省事业单位考试网，则申请同一位置的人将从高分到高于传球的高分，对于通过线以上相同位置的考试分数。替换为顺序。如果目前正在工作的人，他将无法根据法律终止与原始单位的人员（劳动）关系，则在完成雇用程序时，他应被视为自动放弃聘请候选人的资格。
（4）受雇人士按照相关政策和法规同意缓刑期，缓刑期应在雇佣合同期限内计算。如果试用期过期，则将正式雇用雇用；如果工作失败，则将取消工作。
8。要注意的事情
任何未能参与资格审查，面试或评估，体格检查，检查，注册等的候选人，都将被视为自动放弃申请资格；资格审查贯穿整个招聘过程，在任何阶段，都发现候选人不符合招聘资格。那些有条件或欺诈性申请资格的人将被取消申请工作的资格，而那些遇到严重问题的人将负责。应根据“处理纪律和公共机构公共招聘法规法规”的规定，在公共招聘过程中对违法行为和法规的违法行为，招募单位和招募人员的招聘人员”（人力资源部公共招聘行为”（人力资源部的公共招聘法规”（和35号社会保障令。
9.信息发布和政策咨询
吉林省人力资源与社会保障局（），吉林省人事考试中心（）的网站和吉林人才网络（）网站是发布此公告的网站（包括补充公告）。在此公告中，每个招聘部门或主管部门的官方网站是该公共招聘的工作网站。招聘事项和各种通知通过工作网站发布。请注意查询。